Talent Acquisition Manager - CDI - Paris - (H/F)
Pour le Netflix de la formation
Le 20 Avr 2022
Paris
55k-65k
CDI
De 4 à 6 ans d'expérience
REMOTE: Yes part time
Paris
55k-65k
CDI
De 4 à 6 ans d'expérience
REMOTE: Yes part time
Description du poste de Talent Acquisition Manager
La société:
Cette startup d’une soixantaine de personnes propose une plateforme SaaS à destination du BtoB dans le secteur de la EdTech. A la manière d’un Netflix, les utilisateurs ont accès à un catalogues des meilleurs contenus en ligne de formation professionnelles.
Leur objectif est de réinventer la formation du quotidien.
Aujourd'hui ils poursuivent leur croissance et cherchent leur premier TAM afin de les accompagner dans la structuration de la fonction TA
Les missions:
En tant que 1er TAM, tu seras en charge de:
- Mettre en place la fonction TA
- stratégie de recrutement
- process/outils
- reporting
- Gérer les recrutements de A à Z
- profils tech et non tech
- profils tech et non tech
- Accompagner les hiring manager
- conseils et bonnes pratiques
- formation
- Projets RH
- marque employeur
- process d'onboarding
- participer à la mise en place des rituels RH
Ton profil:
- Tu as au moins 2,5 ans d'expérience dans le recrutement
- Tu as une première expérience dans le recrutement de profils tech
- Tu parles anglais couramment
- Leadership: tu sais mener des projets et les porter de bout en bout
Les++:
- Un package avantageux
- Flex télétravail
- Des séminaires tous les an (à l’étranger quand c’est possible)
- Package attractif : 11j de RTT, Mutuelle Alan, TR 9€
Yumani
Yumani Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital
Les autres offres de Talent Acquisition Manager, proposées par
Tech Recruteur
LA maison d'artisanat
Paris
50k-60k
CDI
REMOTE: Remote friendly
La société:
Cette maison française d'artisanat est avant tout une famille, rassemblant créateurs, artisans et objets de haute qualité. Avec une exigence constante, cette entreprise transmet un savoir-faire hors pair, tout en respectant les hommes et la nature en proposant des matières d'exception. Artisans du cuir, elle souhaite avoir des artisans du recrutement, en travaillant sur des méthodes de travail à l'état de l'art, travailler avec les meilleures méthodes du marché pour attirer les meilleurs.
Le but ? Construire une culture digitale à la hauteur de leur exigence.Les missions:
Au sein de l'équipe recrutement (2 personnes) tu seras en charge de:
Gérer le recrutement de A à Z
profils tech (php, js)
scope France
Projets transverses
marque employeur
développement des outils/process
mise en place d'un reporting
Ton profil:
Tu as entre 3 et 5 ans d'expérience dans le recrutement de profils tech
Tu parles anglais couramment
Tu es structuré(e), exigeant(e) et tu sais contourner les obstacles
Les++:
Travailler au sein d'une entreprise connue de tous sur un projet from scratch à l'international
Perspectives d'évolution au sein d'un grand groupe
Head of Talent Acquisition
Le dev tool 2.0
Paris
70k-90k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société:
Startup franco-américaine créée en 2019 et qui a levé 20 millions en série A
Un produit qui facilite l'accès à la donnée en temps réel pour leurs clients partout dans le monde (un vrai besoin et qui a permis de multiplier le CA par 3 en moins de 6 mois)
Mise en place de la fonction from scratch
Les missions:
Prendre le lead sur ton scope
mettre en place une stratégie en s'appuyant sur la vision des fondateurs
définir les ressources et les moyens pour y arriver: selon ton profil c'est à toi de décider si tu veux que ce poste soit opérationnel ou purement stratégique
Aujourd'hui, cette fonction est centrale pour les fondateurs et ils cherchent un expert pour prendre l'ownership total.Ton profil:
Tu parles anglais couramment (le français n'est pas un pré-requis)
Tu as une ou plusieurs expériences à l'international
Tu as déjà accompagné une startup/scaleup dans sa structuration
Les++:
Construction de ton "poste idéal"
Salaire attractif
Flex office
Talent Acquisition Manager
Pour le Netflix de la formation
Paris
55k-65k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société:
Cette startup d’une soixantaine de personnes propose une plateforme SaaS à destination du BtoB dans le secteur de la EdTech. A la manière d’un Netflix, les utilisateurs ont accès à un catalogues des meilleurs contenus en ligne de formation professionnelles.Leur objectif est de réinventer la formation du quotidien.
Aujourd'hui ils poursuivent leur croissance et cherchent leur premier TAM afin de les accompagner dans la structuration de la fonction TALes missions:
En tant que 1er TAM, tu seras en charge de:
Mettre en place la fonction TA
stratégie de recrutement
process/outils
reporting
Gérer les recrutements de A à Z
profils tech et non tech
Accompagner les hiring manager
conseils et bonnes pratiques
formation
Projets RH
marque employeur
process d'onboarding
participer à la mise en place des rituels RH
Ton profil:
Tu as au moins 2,5 ans d'expérience dans le recrutement
Tu as une première expérience dans le recrutement de profils tech
Tu parles anglais couramment
Leadership: tu sais mener des projets et les porter de bout en bout
Tu souhaites participer activement à la croissance d'un projet, tu as l’esprit d’équipe et tu n’es pas le/la dernière(e) pour aller boire une bière avec les collègues ?
Les++:
Un package avantageux
Flex télétravail
Des séminaires tous les an (à l’étranger quand c’est possible)
Package attractif : 11j de RTT, Mutuelle Alan, TR 9€
Tech/Product Recruteur
Pour le digitaliseur français des parcours de santé
Paris
45k-60k
CDI
REMOTE: Yes full time
La société:Fondée en 2015, l’entreprise s’engage a relever le défi de la digitalisation des parcours de santé des français. Deux levées de fonds plus tard, on compte près de 150 collaborateurs réunis autour d’un but commun : hacker les problématiques d’asymétrie de l’information entre les acteurs de la santé.Engagé et ambitieuse, la société prépare sa troisième levée de fond avec pour objectif le développement des équipes et l'internationalisation. Les missions:Tu intégreras l’équipe Talent Acquisition (5 personnes) afin de répondre aux besoins de recrutement en interne pour la division Tech/Product
Accompagner les opérationnels dans l’étude et la formalisation des besoins
Gestion du recrutement de A à Z
Sourcing de candidats, pré-qualification, conduite des entretiens, proposition de l’offre et closing
Prise en charge du volet administratif : contractualisation, suivi des périodes d’essai etc
Projets RH: développement de la marque employeur, optimisation du protocole d’onboarding
Ton profil:
Tu as plus de 2 ans d’expérience dans le recrutement de profils tech
Tu parles anglais couramment et tu es capable de conduire des entretiens sur des postes à l'étranger
Tu as idéalement une expérience significative au sein d’une start-up ou scale-up
Tu es capable de délivrer et tu n’as pas peur d’être sur tous les fronts
=> Rejoindre cette société c'est avant tout participer à un projet qui met l’humain au coeur de ses préoccupations!
Les++:
Rejoindre une entreprise engagée et à fort impact (+ de 100 000 professionnels de la santé accompagnés)
Un poste à responsabilité que tu peux façonner selon tes envies pour optimiser tes résultats
Lead Talent Sourceur
La pépite du reciblage publicitaire
Paris
50k-60k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société:
Cette entreprise de reciblage publicitaire anticipe les intentions d'achat grâce à un algorithme. Elle fait partie des pionniers du secteur et compte plus de 25 000 clients dans le monde.
Ils sont plus de 3 000 collaborateurs dont une équipe de developer faisant partie des meilleurs de france.
Aujourd'hui, ils recrutent un Lead Talent Sourceur (création de poste) en CDI (poste basé à Paris, Grenoble ou Barcelone) pour construire leur pôle sourcing, bénéficier de son expertise et sortir des sentiers battus afin d'attirer de nouveaux candidats sur un marché ultra compétitif.
Les missions:
Challenger et proposer des méthodes innovantes de sourcing
Construction et pilotage d'une équipe de sourceur
Accompagnement des TAM / Hiring manager: conseils et bonnes pratiques, entretiens...
=> Ils ne sont pas expert sur le sujet ! Les managers et la team recruteur attendent LA personne qui va les challenger. Tu auras une place et un impact fort sur le business !Ton profil:
Tu as 3-4 ans d'expérience dans le recrutement de profils tech
Tu parles anglais couramment
Tu es orienté KPI's
Tu es structuré, synthétique
Les++:
Environnement international
Salaire attractif (avec bonus)
Cours collectifs (yoga, salsa), talk meeting...
Possibilité de rejoindre une des nombreuses communautés existantes en interne (women, parenting, education...)
Tech Recruteur
Le spécialiste du droit et de l'immobilier
Montpellier
28k-35k
CDI
REMOTE: Yes part time
La société:
Crée il y a 7 ans, ce regroupe aujourd'hui plus de 20 filiales ce qui fait de lui le leader français dans l'édition de logiciel dans le secteur du droit et de l'immobilier.
Afin d'accompagner la croissance et le développement des équipes, il recherche un Tech Recruteur pour prendre le lead sur la partie tech.Les missions:
Gérer le recrutement de A à Z de profils tech
Pour l'ensemble des filiales montpelliéraine
Projets RH
Marque employeur, partenariats, onboarding, communication
Accompagnement des hiring managers
Conseils, bonnes pratiques
Ton profil:
Tu as entre 2 et 3 ans d'expérience dans le recrutement de profils tech
Tu maitrises un large panel d'outils te permettant de sourcer les meilleurs profils
Tu es dynamique, force de proposition
Les++:
De nombreuses possibilités d'évolution en interne
Une équipe très soudée, un environnement bienveillant et porté sur l'humain
Méthode agile
Talent Acquisition Manager
La start-up américaine pionnier dans l'aérospatial
Toulouse
50k-65k
CDI
REMOTE: Yes full time
La société:
Fondée à San Francisco en 2017, cette start-up pionnière du covoiturage spatial permet à des sociétés de partager un espace spatial selon leurs besoins. Ils sont en train de muscler leur équipe technique et cherche un premier Talent Acquisition Manager pour les accompagner dans leur développement.
Les missions:
En tant que premier Talent Acquisition Manager, tu auras pour mission de:
Gérer le recrutement de A à Z de profils tech (besoins prioritaires) puis non tech
Scope international
Accompagnement des hiring managers
Conseils, bonnes pratiques
Projets RH
Marque employeur, partenariats, onboarding
Gestion de la relation avec les cabinets
Mettre de l'urgence, gérer l'inbound, suivre les process, entretiens...
Ton profil:
Tu as entre 4 et 5 ans d'expérience dans le recrutement de profils tech
Tu parles anglais couramment
Tu connais le monde du logiciel
Les++:
Jeune équipe très dynamique avec un fort esprit start-up
De belles perspectives d'évolution en France et à l'international
Nombreux avantages : accès à des l'achat d'actions, ticket resto, flexibilité des horaires
Les métiers correspondants à cette offre d'emploi tech, Talent Acquisition Manager
