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Yumani est né de l'expérience Mobiskill, le cabinet référent du recrutement tech

Après 11 ans d’expertise technique, le constat est simple : l’ensemble des métiers business et support se transforment et évoluent avec les nouveaux codes et méthodologies requis par la digitalisation.

Yumani a été créé pour accompagner au quotidien les candidats et les sociétés dont le cœur d’activité est technique, ou en transformation digitale.

Nous aidons des startups, des pure players et des grands groupes à recruter leurs équipes en CDI ou en freelance, partout en France.

Yumani est né de l'expérience Mobiskill, le cabinet référent du recrutement tech

Après 11 ans d’expertise technique, le constat est simple : l’ensemble des métiers business et support se transforment et évoluent avec les nouveaux codes et méthodologies requis par la digitalisation.

Yumani a été créé pour accompagner au quotidien les candidats et les sociétés dont le cœur d’activité est technique, ou en transformation digitale.

Nous aidons des startups, des pure players et des grands groupes à recruter leurs équipes en CDI ou en freelance, partout en France.

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55 offres d'emploi
CDI et freelance
Talent Acquisition Manager - CDI - Paris - (H/F)
Le leader des produits reconditionnés
Paris 40k-45k CDI REMOTE: Remote friendly
La société :  Lancée en 2014, cette scale-up est leader sur son marché et a effectué plusieurs levés de fonds notables.Grâce à sa plateforme d'achat et de revente unique, elle propose des produits électroniques à ses clients à des prix cassés grâce au reconditionnement d'anciens produits. Avec un business model visant à lutter contre le gaspillage et la surconsommation, cette âme éthique transpire un management humain.Tu as envie de rejoindre une entreprise de renommée internationale et intégrer leur équipe Talent ? Ils cherchent un Talent Acquisition Manager Junior ! Les missions :En lien avec la Head Of Talent, tu devras : Dénicher les meilleurs talents du marché (Profils executives, compétences de niche) Etre responsable du processus de recrutement de A à Z et contribuer à l’optimisation du processus de recrutement (ATS, dashboards …) Faire un reporting de ton activité dans le but de faire avancer les sujets de recrutement Etre force de proposition pour la mise en place des stratégies de recrutement et adopter une posture de conseil lors de chaque étape du processTon profil : Tu as au moins 1 an d’expérience en recrutement (2 à 3 ans privilégié) Tu t'intéresses au secteur de la tech Tu es résilient Tu parles anglais couramment Les ++ : Rémunération : 45K / 50K Remote / TT : Jusqu'à 3 jours / semaine Localisation : Paris 18 Rayonnement national et évolution rapide Une prise en charge des repas à hauteur de 50% avec la carte Swile Une mutuelle complète (Alan)
talent acquisition
Louis Responsable Pôle RH
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Business Developer - CDI - Paris - (H/F)
La société au coeur de la création digitale pour les acteurs de demain
Paris 65k-100k CDI REMOTE: Remote friendly
La société: Cette agence est spécialisée dans la création digitale la plus poussée pour les meilleurs acteurs du marché. De la création d'applications à la mise en place de stratégies digitales en passant par le design ou encore la création d'applications, elle vend une prestation premium à ses clients. Crée en 2015 et présente dans plusieurs villes en France, cette agence est à la recherche du profil Sales qui développera le réseau parisien. Basée sur un modèle remote first, tu auras la possibilité de travailler ou de chez toi ou de bureaux parisiens accompagnés de 4 autres personnes dont les 2 co fondateurs. C'est un poste ou il faut tout batir from scratch en terme de business, le marché parisien est à conquérir et à éduquer, il faudra donc rencontrer tes futurs partenaires et créer du lien avec chacun d'eux pour la meilleure évolution du projet. Bientôt certifiée par Bcorp, cette société porte un intérêt tout particulier à l'éthique des projets qu'elle accompagne, des projets médicaux ou écologiques, à but sociétal. Les missions: Vendre un produit, un dispositif, un service mais aussi un équipe. Evangéliser, construire, gérer de la demande entrante mais également aller chercher les projets les plus éthiques et à valeur ajoutée sur le marché pour les accompagner. Représenter la société sur les événements, développer un réseau. Devenir le référent du marché parisien pour un projet en pleine expansion.  Ton profil: Tu as au moins deux ans d'expérience dans la vente de dispositifs digitaux ou de solutions Saas. Tu as un profil entrepreneurial qui souhaite mettre ses compétences au profit d'un projet qui qui répond à de fortes valeurs humaines et sociétales. Les++: Full remote possible tout en étant présent dans la région parisienne La possibilité d'être au coeur de la création d'un marché au très fort potentiel.
sales business developer
François Responsable Pôle Sales
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Account Executive - CDI - Paris - (H/F)
La société qui vient révolutionner l'IA de l'image dans le monde
Paris 50k-80k CDI REMOTE: Yes part time
La société: Fondée par un passionné d'IA ayant déjà connu un grand succès, cette société a pour ambition de devenir le leader mondial de l'IA de l'image. Avec pour interlocuteurs de grandes institutions publiques comme privées, leur objectif est de disrupter un marché et connaître une scalabilité vitesse grand V sur l'année 2023.  Cette plateforme d'analyse vidéo en temps réel se développe déjà à l'international mais est à la recherche de son nouvel AE pour évangéliser et combler le marché français. Les missions: Apporter du nouveau business et gérer un portefeuille d'intégrateurs. Avoir un rôle de "Sales shark" sur des cycles de ventes relativement longs (6 mois à 1 an) L'objectif actuel est d'aller chercher des comptes de plus en plus importants et stratégiques, de se focaliser sur les entités scalables et permettre à cette société de répondre à ses ambitions. Intégrer cette entreprise c'est avoir les épaules et la volonté de participer à un projet très ambitieux, de faire ses preuves sur l'opérationnel tout en ayant une voix sur le stratégique. Ton profil: Tu as au moins 3 ans d'expérience en tant que Sales dans la tech Tu es méthodique, mature et tu souhaites pouvoir apporter tes idées. Tu as ce côté shark parfois redouté, tu es drivé par tes objectifs et tu as pour habitude de traiter des sujets techniques sur un cycle long. Les++: Une société sur le point de faire une Serie A importante et qui a popur ambition d'aller chercher la B au plus vite. Obtenir des BSPCE après la revalorisation de cette prochaine levée. Intégrer une société qui a pour ambition de devenir leader donc évoluer auprès d'acteurs déterminés, dans une équipe drivée par un objectif et prête à tout pour y répondre. Si tu te retrouves dans cette annonce, discutons en :)
sales
François Responsable Pôle Sales
Voir l'annonce

La team

À TON ÉCOUTE

Yumani, c’est l’équipe de recruteurs spécialisée dans les métiers du digital.

Nos experts en recrutement sont spécialisés par marché : RH, Customer Service, Sales, Marketing et bien d’autres !

Chez Yumani, nous sommes réactifs et agiles. Nous adapterons nos modes de communications et nos process en fonction des besoins des candidats et des sociétés.

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Ils nous ont fait confiance

Un grand merci à Estelle qui a su comprendre notre business et nos problématiques métiers afin de trouver la bonne personne en charge du recrutement de nos futurs talents !

Erell de Pricemoov

Véritable plus-value sur les marchés innovants, en alliant une proximité égale avec les acteurs du digital et les communautés d'experts. Et puis un collectif passionné par ses missions...très appréciable au quotidien !

Guillaume de Deezer

Réactivité, agilité et expertise sont les trois mots qui nous viennent en tête. Nous sommes ravis de leur faire confiance quant au suivi et au coaching des candidats. Merci pour tous vos conseils qui nous permettent de recruter des pépites !

Corentin de Doctolib

Nous avons significativement accéléré notre recrutement ces derniers mois. Ils ont été capables de nous apporter de nombreux profils pertinents sur des postes très variés et nous avons un très bon taux de succès avec leurs candidats ! Nous apprécions également particulièrement la relation avec leurs consultants qui sont gage d'efficacité et de qualité pour nous accompagner et accompagner les candidats pendant le process de recrutement !

Romain de Jobteaser

Capacité à cerner rapidement la culture de l'entreprise pour qui ils recrutent. 3 mots qui pour moi les caractérisent : Réactivité, Compréhension et Adaptabilité. Tous les candidats que nous avons embauchés par leur biais se sont parfaitement intégrés et ont démontré un réel intérêt à vouloir rejoindre Leboncoin !

Cédric de Leboncoin

Ce sont LES chasseurs qui recrutent pour les startups cool à Paris.
C’est leur équipe qui a recruté 1/3 des Zenliers, tout simplement :)

Antoine de Zen.ly

J'ai postulé à une offre d'emploi et j'ai rapidement été contactée par Camille. Elle a été très réactive, m'a proposé plusieurs missions, toutes très intéressantes. L'équipe est super sympa et le suivi toujours au top !

Céline Tech Recruiter placée en freelance

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