Emploi Key Account Manager

Qu'est ce qu'un Key Account Manager ?

Un Key Account Manager également connu sous l'abréviation KAM, est chargé de gérer une relation commerciale stratégique avec un petit nombre de clients importants. Ces clients sont souvent appelés des comptes clés, car ils représentent une part significative du chiffre d'affaires d'une entreprise.

Le rôle d'un Key Account Manager est essentiel pour maintenir des relations commerciales fructueuses avec les comptes clés et pour assurer la croissance et la rentabilité à long terme de l'entreprise.

Quelles sont les responsabilités d'un Key Account Manager ?

Les responsabilités d'un Key Account Manager (KAM) peuvent varier en fonction de l'entreprise et du secteur d'activité, mais en général, ses principales missions sont :

• Gérer les relations avec les comptes clés : Le KAM doit entretenir une relation étroite avec les comptes clés, en leur offrant un service personnalisé et en restant en contact régulier avec eux pour comprendre leurs besoins et leurs attentes.
• Comprendre les besoins et les objectifs commerciaux des clients : Le KAM doit avoir une compréhension approfondie des besoins et des objectifs commerciaux de chaque compte clé, afin de proposer des solutions qui répondent à leurs attentes et de les aider à atteindre leurs objectifs.
• Négocier les contrats : Le KAM est chargé de négocier les contrats avec les comptes clés, en veillant à ce que les termes soient équitables pour les deux parties et qu'ils soutiennent la croissance et la rentabilité à long terme de l'entreprise.
• Développer de nouvelles opportunités commerciales : Le KAM doit identifier de nouvelles opportunités commerciales avec les clients clés, telles que des projets de développement de produits ou de nouveaux marchés, afin de stimuler la croissance de l'entreprise.
• Résoudre les problèmes et les conflits : Le KAM doit être capable de résoudre les problèmes et les conflits avec les clients clés de manière rapide et efficace, afin de maintenir une relation de confiance et de préserver la satisfaction du client.
• Coordonner avec l'équipe de vente et l'entreprise : Le KAM doit collaborer avec l'équipe de vente et d'autres départements de l'entreprise pour assurer une coordination efficace dans la gestion des comptes clés et pour s'assurer que les besoins des clients sont pris en compte dans les décisions commerciales.

Le rôle d'un Key Account Manager est essentiel pour maintenir des relations commerciales fructueuses avec les comptes clés et pour assurer la croissance et la rentabilité à long terme de l'entreprise.

Quelles sont les compétences requises pour être Key Account Manager ?

Les compétences requises pour être un Key Account Manager peuvent être classées en plusieurs catégories. Tout d'abord, il est essentiel d'avoir une connaissance technique solide, notamment en maîtrisant les procédures d'appel d'offres et en étant capable de communiquer des concepts techniques de manière simple et compréhensible pour les clients. Les KAM doivent également être curieux et bien informés sur leur secteur pour comprendre les enjeux de leurs clients et être en mesure d'analyser finement le marché.

Ensuite, les compétences commerciales sont également indispensables pour réussir en tant que Key Account Manager. Les KAM doivent avoir une approche commerciale structurée pour gérer efficacement de grands comptes et les faire prospérer. Ils doivent également être en mesure de convaincre les clients, faire preuve de leadership et d'assertivité pour amener les clients à conclure des partenariats. La réactivité face aux demandes des clients est également cruciale, tout comme la capacité à avoir une vision claire de sa feuille de route et des initiatives à prendre pour atteindre ses objectifs.

Enfin, l’intelligence sociale est tout aussi importante. Les KAM doivent avoir une grande aisance relationnelle et être capables de nouer des liens avec leurs clients. Ils doivent également avoir une écoute active et une forte envie de comprendre pour trouver des solutions pour leurs clients. La capacité à échanger avec plusieurs interlocuteurs, y compris des interlocuteurs de haut niveau, est également cruciale. Enfin, les KAM doivent être des stratèges et tacticiens dans leur approche pour fédérer les enjeux différents chez leurs clients.

Quelles sont les perspectives d’évolution d'un KAM ?

Les perspectives d'évolution d'un Key Account Manager dépendent de plusieurs facteurs, notamment de l'entreprise et du secteur d'activité dans lesquels il travaille, ainsi que de ses compétences et de son expérience. Cependant, voici quelques-unes des perspectives d'évolution les plus courantes pour un KAM :

Team Leader Sales : Un KAM ayant une expérience réussie en matière de vente peut également évoluer vers un poste de team leader, où il sera responsable de la mise en œuvre de la stratégie de vente de l'entreprise et de la gestion de l'équipe de vente.

Directeur commercial / Head of Sales : Un KAM ayant une expérience solide et un succès avéré peut évoluer vers un poste de directeur commercial, où il sera responsable de l'ensemble des activités de vente et de développement commercial de l'entreprise.

En somme, les perspectives d'évolution pour un Key Account Manager dépendent de son expérience et de ses compétences, ainsi que de la stratégie de développement de l'entreprise. Cependant, les compétences et les connaissances acquises en tant que KAM peuvent ouvrir de nombreuses portes pour une carrière réussie dans le domaine de la vente et du développement commercial.

Quel est le salaire d'un KAM ?

De façon globale, en tant que junior, tu peux gagner entre 40.000 et 50.000 euros bruts par an. Entre 3 ans et 5 ans d’expérience tu peux prétendre à un salaire entre 50.000 et 65.000 euros bruts. À partir de 5 ans d’expérience tu peux monter à 90.000 euros bruts.

Il est important de noter que ces chiffres ne sont qu'une estimation et peuvent varier considérablement en fonction de divers facteurs tels que l'entreprise, le secteur d'activité, la région géographique, le niveau de responsabilité, les performances individuelles et les négociations salariales.