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Tech Talent Acquisition Manager - CDI - Paris - (H/F)

La scale up française qui révolutionne la tech hôtelière

Le 25 Août 2022 Paris 42k-55k CDI De 1 à 3 ans d'expérience REMOTE: Yes part time

Description du poste de Tech Talent Acquisition Manager

La société : 


Née de la fusion de deux start ups françaises, la société aide aujourd’hui plus de 12 000 hôtels à gérer, optimiser et développer la distribution de leurs chambres d’hôtels en ligne. 


Grâce à ses standards de qualité et l’ambition de ses 480 collaborateurs dans le monde, elle est le 1 er fournisseur de technologie de distribution pour le secteur hôtelier en Europe et le 3 ème dans le monde. 


Tu as envie de participer au développement à grande vitesse de cette boîte novatrice ?  Ils recherchent un Talent Acquisition Manager (Tech) pour les aider à piloter leur projet de recrutement, en terme de stratégie et processus. 



Les missions :

  • Assurer une relation Business avec tes managers (prise besoins, etc.)
  • Dénicher les meilleurs talents du marché (Techs) en assurant le recrutement de A à Z
  • Apporter une réflexion stratégie sur les processus de recrutement
  • Animer l’onboarding des candidats


Ton profil : 

  • Tu as 3 ans d’expérience dans le recrutement 
  • Tu connais l’écosystème Tech et le recrutement de profils pénuriques
  • Tu parles Anglais couramment
  • Tu as une appétence Sales pour vendre ton entreprise à un candidat dans un écosystème tendu 


Les ++ : 

  • Rémunération : 42K / 55K + nombreux avantages (Intéressement, Swile, CSE …)
  • Remote : Hybride (3j/ semaine) 
  • 30% sur les chambres des hôtels partenaires

Si tu as envie de rejoindre une équipe jeune, dynamique et être acteur d'un projet dans un contexte de forte croissance, alors contacte moi !


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Juliette Responsable Pôle HR
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Paris 55k-65k CDI REMOTE: Remote friendly
La société:Lancée en 2016, cette entité dédiée au secteur des médias fait partie d'un groupe international connu dans le monde entier.  Grâce à ses 5 marques spécialisées, elle propose à ses clients un accompagnement sur-mesure ce qui lui a valu le titre de meilleure agence média en France deux années consécutives.Tu as envie de rejoindre une entreprise de renommée internationale et intégrer leur équipe Talent ? Ils cherchent un Talent Acquisition Manager Senior ! Les missions :En lien avec la Head Of Talent, tu devras : Dénicher les meilleurs talents du marché (Profils executives / Compétences de niche) en étant du responsable du processus de recrutement de A à Z Participer et être force de proposition pour la mise en place des stratégies de recrutement et tu adoptes une posture de conseil lors de chaque étape du process Contribuer à l’optimisation du processus de recrutement (ATS, dashboards …) Faire un reporting de ton activité dans le but de faire avancer les sujets de recrutement Ton profil :  Tu as au moins 5 ans d’expérience en recrutement  Tu es habitué a traiter du volume Tu parles anglais couramment  Tu es capable de challenger tes hiring managers et présenter de la data pour présenter tes candidats Les ++ : Rémunération : 55K / 65K Remote : 3 jours / semaine Localisation : Paris 11 Rayonnement international
talent acquisition manager responsable rh
Juliette Responsable Pôle HR
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Tech Talent Acquisition Manager


La scale up française qui révolutionne la tech hôtelière

Paris 42k-55k CDI REMOTE: Yes part time
La société : Née de la fusion de deux start ups françaises, la société aide aujourd’hui plus de 12 000 hôtels à gérer, optimiser et développer la distribution de leurs chambres d’hôtels en ligne. Grâce à ses standards de qualité et l’ambition de ses 480 collaborateurs dans le monde, elle est le 1 er fournisseur de technologie de distribution pour le secteur hôtelier en Europe et le 3 ème dans le monde. Tu as envie de participer au développement à grande vitesse de cette boîte novatrice ?  Ils recherchent un Talent Acquisition Manager (Tech) pour les aider à piloter leur projet de recrutement, en terme de stratégie et processus. Les missions : Assurer une relation Business avec tes managers (prise besoins, etc.) Dénicher les meilleurs talents du marché (Techs) en assurant le recrutement de A à Z Apporter une réflexion stratégie sur les processus de recrutement Animer l’onboarding des candidats Ton profil :  Tu as 3 ans d’expérience dans le recrutement  Tu connais l’écosystème Tech et le recrutement de profils pénuriques Tu parles Anglais couramment Tu as une appétence Sales pour vendre ton entreprise à un candidat dans un écosystème tendu  Les ++ :  Rémunération : 42K / 55K + nombreux avantages (Intéressement, Swile, CSE …) Remote : Hybride (3j/ semaine)  30% sur les chambres des hôtels partenaires Si tu as envie de rejoindre une équipe jeune, dynamique et être acteur d'un projet dans un contexte de forte croissance, alors contacte moi !
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