Talent Acquisition Specialist - Sales - CDI - Paris - (H/F)
La solution SaaS qui facilite la vie des dirigeants !
Le 20 Sep 2022
Paris
39k-51k
CDI
De 1 à 3 ans d'expérience
REMOTE: No
Paris
39k-51k
CDI
De 1 à 3 ans d'expérience
REMOTE: No
Description du poste de Talent Acquisition Specialist - Sales
La société :
Créée en 2016 par deux co-fondatrices à leur retour d’un voyage aux Etats- Unis, cette start-up propose une solution Saas qui facilite et optimise l’organisation des sociétés.
Grâce à une technologique participative et intuitive, cette start-up est en réalité en face de scalabilité.
C’est aujourd’hui 250 personnes, qui s’attachent à atteindre un objectif commun : Devenir la solution de référence pour toutes les équipes de terrain en Europe.
Tu as envie de rejoindre un projet en fort développement et les aider à atteindre cet objectif ? Ils recherchent leur futur Talent Acquisition Specialist - Sales !
Les missions :
- Dénicher les meilleurs talents du marché en étant responsable du processus de recrutement de A à Z
- Travailler sur des projets annexes (Marque employeur, diversité et inclusion …)
- Adopter une posture d’expert et de conseil (Vis à vis de son équipe, des candidats …)
Ton profil :
- Tu es passionné par le recrutement
- Tu as au moins 2 ans d’expérience dans le recrutement
- Tu es capable d’être force de proposition sur des projets / processus de recrutement
Les ++ :
- Rémunération : 39K / 51K
- Remote : Friendly (2-3 jours / semaine)
- Bureaux flambant neufs en plein coeur de Paris
Juliette
Responsable Pôle HR
Yumani
Yumani Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital
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"Je te trouve un job !"
Juliette
Responsable Pôle HR
Je suis spécialisée dans le recrutement de profils RH et recruteurs
Tu as envie d’une nouvelle aventure et tu as une appétence pour la tech?
N'hésite plus et appelle moi !
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Head of People
Le futur réseau social n°1
Paris
80k-110k
CDI
REMOTE: Remote friendly
La société :Le futur réseau social n°1. Les réseaux sociaux ont explosé ces dernières années, avec de nombreux effets positifs, comme négatifs. Pour ça ? Ils ont créé le nouveau réseau, qui ne dit que la vérité ! C’est aujourd’hui 55 collaborateurs qui ont pour ambition de développer leur phase d’hyper croissance à l’international. Tu souhaites faire partie d’une aventure à grande envergure et participer à la scalabilité d’une StartUp ? Ils recherchent leur futur Office Manager / Chief of Happiness !
Les missions :
Assurer l’ensemble des fonctions opérationnelles RH pour la France et l’Espagne
Participer à la stratégique RH avec la direction
Assurer les processus d’onboarding et offboarding
Assurer la conformité avec les diverses réglementations Européennes
Assurer une veille légale
Ton profil :
Tu as au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire en contexte de forte croissance
Tu as une expérience sur le marché Espagnol
Tu est bilingue en Anglais, l’Espagnol est un plus
Les ++ :
BSPCE pour tous les collaborateurs
Rayonnement international
Possibilité de travailler partout en Europe
Juliette
Responsable Pôle HR
Head of talent
Les experts des métiers de l'infra !
Paris
55k-65k
CDI
REMOTE: No
Je recrute pour mon partenaire, leur futur Head of Talent.
La société :Depuis 2005, grâce un un dirigeant passionné par les métiers de l’infra, cette société d’ingénierie informatique s’impose auprès de PME et grands groupes comme BPCE, LCL, EDF, de par leur niveau d’expertise pointu.Attachés à la culture du service et de la satisfaction client, ces spécialistes du Devops, Cloud, Cybersécurité et Systèmes proposent leur expertise pour des missions de conseil, audit, intégration et maintenance.En quelques chiffres :
100% de croissance
70 collaborateurs passionnés
98% des clients satisfaits
Cette organisation, en pleine évolution, vise à développer son savoir - faire mais aussi sa culture afin d’attirer les meilleurs talents du marché pour :
Développer leur nouvelle offre ciblant les Start Up / Scale Up
Accompagner cette société en pleine croissance.Les missions : En tant que Head of Talent :
Animer et manager une équipe de 3 recruteurs, en veillant a leur développement et montée en compétences
Développer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement, en lien avec la direction et les autres équipes opérationnelles
Suivre les processus de recrutement
Reporting et suivi de la performance auprès de la direction
Ton profil :
Les métiers de l’Infra n’ont pas de secrets pour toi
Tu maîtrises les bonnes pratiques du recrutement
Tu as une première expérience en management
Tu as envie de contribuer à la création du pôle recrutement d’une société en croissance
Tu parles anglais couramment
Les ++ :
Des formations internes (1x / mois)
Afterworks / Activités d’équipes organisées chaque mois
Des supers bureaux en plein coeur du 12e (espace lunch, PS5, etc.)
Juliette
Responsable Pôle HR
Recruteur Tech
Les experts des métiers de l'infra !
Paris
40k-45k
CDI
REMOTE: No
Je recrute pour mon partenaire, leur futur Recruteur Tech.La société :Depuis 2005, grâce un un dirigeant passionné par les métiers de l’infra, cette société d’ingénierie informatique s’impose auprès de PME et grands groupes comme BPCE, LCL, EDF, de par leur niveau d’expertise pointu.Attachés à la culture du service et de la satisfaction client, ces spécialistes du Devops, Cloud, Cybersécurité et Systèmes proposent leur expertise pour des missions de conseil, audit, intégration et maintenance.
En quelques chiffres :
100% de croissance
70 collaborateurs passionnés
98% des clients satisfaits
Cette organisation, en pleine évolution, vise à développer son savoir - faire mais aussi sa culture afin d’attirer les meilleurs talents du marché pour :
Développer leur nouvelle offre ciblant les Start Up / Scale Up
Accompagner cette société en pleine croissance.
Les missions :En tant que recruteur Tech tu seras en charge de :
Attirer les meilleurs talents sur les métiers Infra du marché
Suivre le processus de recrutement de A à Z
Évoluer des projets annexes : Forum écoles
Ton profil :
Les métiers de l’Infra n’ont pas de secrets pour toi
Tu maîtrises les bonnes pratiques du recrutement
Tu parles anglais couramment
Les ++ :
Des formations internes (1x / mois)
Afterworks / Activités d’équipes organisées chaque mois
Des supers bureaux en plein coeur du 12e (espace lunch, PS5, etc.)
Juliette
Responsable Pôle HR
Chief Financial Officer
La Start Up aux petits oignons !
Paris
80k-100k
CDI
REMOTE: Yes part time
Nous recrutons pour notre partenaire, leur futur CFO !
La société : Suite à l’association de deux passionnés de la cuisine, ce leader sur marché de la Foodtech depuis 2015 est en pleine croissance. À l’initiative de la livraison de produits frais à la maison, 7jours /7 en région Parisienne, cet acteur Tech révolutionne nos soirées prévues en dernière minute. C’est aujourd’hui près de 500 personnes qui s’allient pour proposer un service aux petits oignons à tous leurs fidèles consommateurs grâce à des équipes stratégiques et opérationnelles, ayant un but commun : satisfaire nos papilles. Leur ambition ? Conquérir l’hexagone et asseoir leur position en IDF. Tu as envie de faire partie de l’aventure ? Ils recherchent leur futur CFO !
Les missions :En tant que CFO, tu seras en charge de :
Piloter les clôtures comptables mensuelles et semi-annuelles en relation avec la comptabilité générale
Suivre la bonne réalisation des paiements fournisseurs / prestataires
Assurer la gestion du planning financier en relation avec les stratégies mises en place
Piloter le processus budgétaire et en assurer le reporting
Présenter tes préconisations + prévisions budgétaires aux fondateurs
Modéliser le bilan prévisionnel à 5 ansAccompagner les équipes opérationnelles dans l’analyse des performances et l’optimisation des coûts
Outils : Sage / EBICS / Spendesk
Ton profil :
Tu as 5 ans d’expérience en finance
Tu as une expérience sur un projet similaire ( automatisation des processus / traitement de volume / optimisation de la rentabilité )
Tu as une expérience dans le retail / logistique idéalement
Tu souhaites être sur le terrain, en lien avec l’ensemble des collaborateurs opérationnels
Tu es à l’aise en anglais
Les ++ :
Localisation : Paris 12
Remote : Flexible
En lien direct avec les fondateurs avec des responsabilités importantes (management)
Société en pleine croissance dans un secteur porteur
Le process :
Call RH avec la Head of Talent
Business Case
ITW avec le CFO en poste
Rencontre avec les fondateurs
Juliette
Responsable Pôle HR
Talent Acquisition Manager - Virtual Reality - Paris
La StartUp qui fait de nos rêves une réalité !
Paris
40k-50k
CDI
REMOTE: Yes part time
Nous recrutons pour notre partenaire, leur futur Talent Acquisition Manager Tech !
La société : Tu souhaites re visiter la cathédrale Notre Dame ou les pyramides de Khéops tout en restant à Paris ? Ce leader sur le marché de la réalité virtuelle depuis 2005 propose des expéditions immersives, historiques et culturelles pour tout le monde en réalité virtuelle. Grâce à leur technologie et leur sens de l’innovation, leur ambition est grande et ils entament leur développement à l’international, avec leurs propres centres d’exploitations. C’est aujourd’hui 40 collaborateurs passionnés qui font de vos rêves une réalité.
Tu souhaites rejoindre cette belle aventure ? Ils recherchent leur futur Talent Acquisition Manager !
Tes missions :
Attirer les meilleurs talents du marché ( Développeurs / Animateurs 3D / Designers, etc.)
Travailler sur des projets annexes : Marque employeur, relations écoles, etc.
Apporter ton soutien sur des missions RH : Onboarding, suivi de la vie du collaborateur
Ton profil :
Tu as 2 ans d’expérience d’expérience dans le recrutement de profils techniques
Tu parles anglais couramment
Tu es data driven et a l’habitude de reporter ton activité
Les ++ :
Politique de remote flexible
Paris 9e
Le process :
Visio RH
ITW avec la CEO et un des fondateurs
Juliette
Responsable Pôle HR
Talent Acquisition Manager
La plateforme de communication pour les collaborateurs !
Paris
40k-45k
CDI
REMOTE: Remote friendly
Nous recrutons pour notre partenaire, leur futur Talent Acquisition Manager !
La société : Entre Paris, Lyon et l’international, cette société propose une plateforme de communication interne et de gestion de contenu social aux plus grandes entreprises.Pour Axa, Le bon coin, ou encore Microsoft, cette solution SaaS aide les collaborateurs à partager de l’information, du contenu et à renforcer leur présence sur les réseaux sociaux en ciblant un plus grand nombre de personnes en faisant des salariés, des réels ambassadeurs. Depuis 2014, c’est une 100 aine de collaborateurs passionnés par le projet qui font grandir cette boîte en adoptant une politique basée sur la transparence.
Les missions :
Attirer les meilleurs talents du marché (Sales / Marketing / CSM) à l’international
Travailler sur des projets annexes au recrutement (marque employeur, relation écoles, etc.)
Structurer les processus de recrutement en fonction du besoin
Ton profil :
Tu as 2 ans d’expérience dans le recrutement de ces profils
Tu parles anglais couramment
Tu souhaites monter en compétences sur le recrutement de profils Techniques
Les ++ :
Politique de remote flexible
Rayonnement international
Le process :
Visio avec la HR Manager
Business Case
Rencontre avec l'équipe
Rencontre avec un fondateur
Juliette
Responsable Pôle HR
Senior Recruiter
La StartUp dédiée à la gestion de contenu !
Paris
50k-70k
CDI
REMOTE: Yes full time
Nous recrutons pour notre partenaire, leur futur Senior Recruiter !
La société : Nous sommes en plein dans l'univers du CMS sur base API Rest. Ce marché est très concurrentiel, seuls les plus performants techniquement peuvent se faire une place.C'est le cas de cette startup, présente à l’international, avec une politique de Remote First cette StartUp créée en 2017 est le leader de son marché. Basée sur un système de gestion de contenu innovant par abonnement, conçu pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients en leur fournissant uniquement un back-office et des appels API. L’objectif est de diffuser leurs contenus plus facilement sur leurs plateformes. Ils sont partenaires de Google, Netflix, Deliveroo, Axa, Decathlon, Ebay, Ford ...En pleine croissance, avec l’ambition de faire grossir leurs équipes des meilleurs talents du marché !
Les missions :
Recruter des profils techniques et non -techniques à l'échelle internationale
Travailler sur des projets transverses (marque employeur, communication, etc.)
Mentorer des profils Juniors
Ton profil :
Tu as 3 / 4 ans d’expérience dans le recrutement
Tu parles anglais couramment (English First)
Tu as une expérience en StartUp avec des volumes de recrutement important
Les++ :
Politique de Remote First
Rayonnement international et contexte de forte croissance
Le process :
Call RH avec la Head of Talent
Business case
ITW avec le fondateur
Juliette
Responsable Pôle HR
Talent Acquisition Manager
Le pure player de l'Office Management !
Paris
35k-45k
CDI
REMOTE: Yes part time
Je recherche pour mon partenaire, leur futur Talent Acquisition Manager !
La société :Depuis 2017, ce pure player de l’office management digitalise et automatise la gestion de plus de 250 startups et PME. L’Office Management est devenu l’un des rôles clés dans la croissance d’une société, alors pourquoi ne pas participer à la croissance de plusieurs sociétés ? C’est plus de 25 collaborateurs qui partagent la même conviction que l’émergence des nouvelles technologies implique de gérer l’entreprise différemment. Tu souhaites monter en compétences sur l’ensemble des sujets Office Management, au sein de plusieurs StartUps en pleine croissance ? Rejoins-les !
Les missions:
Attirer les meilleurs profils Office Manager
Assurer l’ensemble du processus de recrutement
Travailler sur des projets annexes : Marque employeur, etc.
Ton profil :
Tu as 1 an d’expérience en recrutement
Tu parles anglais
Tu es dynamique et proactive
Les ++ :
Rémunération : 40K
Remote : Hybride
Environnement international
Juliette
Responsable Pôle HR
Office Manager
Le pure player de l'office management !
Paris
30k-35k
CDI
REMOTE: Yes part time
Je recherche pour mon partenaire, leur futur Office Manager !
La société :Depuis 2017, ce pure player de l’office management digitalise et automatise la gestion de plus de 250 startups et PME. L’Office Management est devenu l’un des rôles clés dans la croissance d’une société, alors pourquoi ne pas participer à la croissance de plusieurs sociétés ? C’est plus de 25 collaborateurs qui partagent la même conviction que l’émergence des nouvelles technologies implique de gérer l’entreprise différemment. Tu souhaites monter en compétences sur l’ensemble des sujets Office Management, au sein de plusieurs StartUps en pleine croissance ? Rejoins-les !
Les missions:Chez un ou plusieurs partenaires, tu devras :
Assurer la qualité de l’environnement de travail au quotidien
Assurer la gestion administrative en lien avec le pôle RH
Assurer le fun grâce à l’organisation d’évènements
Ton profil :
Tu parles anglais couramment
Tu as une première expérience comme Office Manager
Tu es dynamique et proactive
Les ++ :
Remote : Hybride
Environnement international
Le process :
Culture fit avec la co-fondatrice
ITW avec la directrice des opérations
ITW 2 avec le co- fondateur
Juliette
Responsable Pôle HR
