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Talent Acquisition Manager - CDI - Paris - (H/F)

Le marketing digital d’un nouveau genre !

Le 5 Sep 2022 Paris 30k-35k CDI De 1 à 3 ans d'expérience REMOTE: Yes part time

Description du poste de Talent Acquisition Manager

Je recrute pour un de mes partenaires, leur futur Talent Acquisition Manager !


La société :

Créé en 2015 par deux passionnés, ce cabinet de conseil au business model hybride, apporte une approche holistique du marketing digital à ses clients.
C’est aujourd’hui une centaine d’experts, répartis sur 3 sites en Europe.
Ils ont d’ailleurs accompagné LVMH, Coty, Pierre Fabre ou encore L’oréal à construire et gérer des projets digitaux complexes.


Tu souhaites rejoindre une société pleine d’ambition, pour continuer à apprendre et participer à un beau projet de structuration d’équipe ?
Ils recherchent un Talent Acquisition Manager, rejoint - les !


Les missions :

En binôme avec la HR Director, vous serez en charge de :

  • Dénicher les meilleurs talents en assurant le processus de recrutement et l’expérience candidat
  • Être force de proposition sur des projets transverses : Marque employeur, onboarding, diversité & inclusion
  • Accompagner votre équipe sur de l’administration du candidat



Ton profil :

  • Tu parles anglais couramment
  • Tu as une première expérience en Ressources Humaines / Recrutement
  • Tu es curieux et as l’envie d’apprendre



Les ++ :

  • Rémunération : 35K
  • Remote : 2jrs / semaine
  • Environnement international
  • Perspectives d’évolution vers du management à court terme


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Juliette Responsable Pôle HR
"Je te trouve un job !"

Je suis spécialisée dans le recrutement de profils RH et recruteurs
Tu as envie d’une nouvelle aventure et tu as une appétence pour la tech?
N'hésite plus et appelle moi !

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Les autres offres de Talent Acquisition Manager, proposées par Juliette

Head of talent


Les experts des métiers de l'infra !

Paris 55k-65k CDI REMOTE: No
Je recrute pour mon partenaire, leur futur Head of Talent. La société :Depuis 2005, grâce un un dirigeant passionné par les métiers de l’infra, cette société d’ingénierie informatique s’impose auprès de PME et grands groupes comme BPCE, LCL, EDF, de par leur niveau d’expertise pointu.Attachés à la culture du service et de la satisfaction client, ces spécialistes du Devops, Cloud, Cybersécurité et Systèmes proposent leur expertise pour des missions de conseil, audit, intégration et maintenance.En quelques chiffres : 100% de croissance 70 collaborateurs passionnés 98% des clients satisfaits Cette organisation, en pleine évolution, vise à développer son savoir - faire mais aussi sa culture afin d’attirer les meilleurs talents du marché pour : Développer leur nouvelle offre ciblant les Start Up / Scale Up Accompagner cette société en pleine croissance.Les missions : En tant que Head of Talent : Animer et manager une équipe de 3 recruteurs, en veillant a leur développement et montée en compétences Développer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement, en lien avec la direction et les autres équipes opérationnelles Suivre les processus de recrutement Reporting et suivi de la performance auprès de la direction Ton profil : Les métiers de l’Infra n’ont pas de secrets pour toi Tu maîtrises les bonnes pratiques du recrutement Tu as une première expérience en management Tu as envie de contribuer à la création du pôle recrutement d’une société en croissance Tu parles anglais couramment Les ++ : Des formations internes (1x / mois) Afterworks / Activités d’équipes organisées chaque mois Des supers bureaux en plein coeur du 12e (espace lunch, PS5, etc.)
head of talent
Juliette Responsable Pôle HR
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Recruteur Tech


Les experts des métiers de l'infra !

Paris 40k-45k CDI REMOTE: No
Je recrute pour mon partenaire, leur futur Recruteur Tech.La société :Depuis 2005, grâce un un dirigeant passionné par les métiers de l’infra, cette société d’ingénierie informatique s’impose auprès de PME et grands groupes comme BPCE, LCL, EDF, de par leur niveau d’expertise pointu.Attachés à la culture du service et de la satisfaction client, ces spécialistes du Devops, Cloud, Cybersécurité et Systèmes proposent leur expertise pour des missions de conseil, audit, intégration et maintenance. En quelques chiffres : 100% de croissance 70 collaborateurs passionnés 98% des clients satisfaits Cette organisation, en pleine évolution, vise à développer son savoir - faire mais aussi sa culture afin d’attirer les meilleurs talents du marché pour : Développer leur nouvelle offre ciblant les Start Up / Scale Up Accompagner cette société en pleine croissance. Les missions :En tant que recruteur Tech tu seras en charge de : Attirer les meilleurs talents sur les métiers Infra du marché Suivre le processus de recrutement de A à Z Évoluer des projets annexes : Forum écoles Ton profil : Les métiers de l’Infra n’ont pas de secrets pour toi Tu maîtrises les bonnes pratiques du recrutement Tu parles anglais couramment Les ++ : Des formations internes (1x / mois) Afterworks / Activités d’équipes organisées chaque mois Des supers bureaux en plein coeur du 12e (espace lunch, PS5, etc.)
recruteur tech recruteur
Juliette Responsable Pôle HR
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Chief Financial Officer


La Start Up aux petits oignons !

Paris 80k-100k CDI REMOTE: Yes part time
Nous recrutons pour notre partenaire, leur futur CFO !  La société : Suite à l’association de deux passionnés de la cuisine, ce leader sur marché de la Foodtech depuis 2015 est en pleine croissance. À l’initiative de la livraison de produits frais à la maison, 7jours /7 en région Parisienne, cet acteur Tech révolutionne nos soirées prévues en dernière minute. C’est aujourd’hui près de 500 personnes qui s’allient pour proposer un service aux petits oignons à tous leurs fidèles consommateurs grâce à des équipes stratégiques et opérationnelles, ayant un but commun : satisfaire nos papilles. Leur ambition ? Conquérir l’hexagone et asseoir leur position en IDF. Tu as envie de faire partie de l’aventure ? Ils recherchent leur futur CFO !  Les missions :En tant que CFO, tu seras en charge de : Piloter les clôtures comptables mensuelles et semi-annuelles en relation avec la comptabilité générale Suivre la bonne réalisation des paiements fournisseurs / prestataires Assurer la gestion du planning financier en relation avec les stratégies mises en place Piloter le processus budgétaire et en assurer le reporting  Présenter tes préconisations + prévisions budgétaires aux fondateurs Modéliser le bilan prévisionnel à 5 ansAccompagner les équipes opérationnelles dans l’analyse des performances et l’optimisation des coûts Outils : Sage / EBICS / Spendesk Ton profil :  Tu as 5 ans d’expérience en finance Tu as une expérience sur un projet similaire ( automatisation des processus / traitement de volume / optimisation de la rentabilité ) Tu as une expérience dans le retail / logistique idéalement Tu souhaites être sur le terrain, en lien avec l’ensemble des collaborateurs opérationnels Tu es à l’aise en anglais Les ++ : Localisation : Paris 12 Remote : Flexible En lien direct avec les fondateurs avec des responsabilités importantes (management) Société en pleine croissance dans un secteur porteur Le process :  Call RH avec la Head of Talent  Business Case ITW avec le CFO en poste  Rencontre avec les fondateurs
chief operation manager
Juliette Responsable Pôle HR
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Talent Acquisition Manager - Virtual Reality - Paris


La StartUp qui fait de nos rêves une réalité !

Paris 40k-50k CDI REMOTE: Yes part time
Nous recrutons pour notre partenaire, leur futur Talent Acquisition Manager Tech !  La société : Tu souhaites re visiter la cathédrale Notre Dame ou les pyramides de Khéops tout en restant à Paris ? Ce leader sur le marché de la réalité virtuelle depuis 2005 propose des expéditions immersives, historiques et culturelles pour tout le monde en réalité virtuelle. Grâce à leur technologie et leur sens de l’innovation, leur ambition est grande et ils entament leur développement à l’international, avec leurs propres centres d’exploitations. C’est aujourd’hui 40 collaborateurs passionnés qui font de vos rêves une réalité. Tu souhaites rejoindre cette belle aventure ? Ils recherchent leur futur Talent Acquisition Manager !  Tes missions : Attirer les meilleurs talents du marché ( Développeurs / Animateurs 3D / Designers, etc.) Travailler sur des projets annexes : Marque employeur, relations écoles, etc. Apporter ton soutien sur des missions RH : Onboarding, suivi de la vie du collaborateur Ton profil :  Tu as 2 ans d’expérience d’expérience dans le recrutement de profils techniques Tu parles anglais couramment Tu es data driven et a l’habitude de reporter ton activité  Les ++ : Politique de remote flexible Paris 9e  Le process :  Visio RH ITW avec la CEO et un des fondateurs
tech recruteur
Juliette Responsable Pôle HR
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Senior Recruiter


La StartUp dédiée à la gestion de contenu !

Paris 50k-70k CDI REMOTE: Yes full time
Nous recrutons pour notre partenaire, leur futur Senior Recruiter !  La société : Nous sommes en plein dans l'univers du CMS sur base API Rest. Ce marché est très concurrentiel, seuls les plus performants techniquement peuvent se faire une place.C'est le cas de cette startup, présente à l’international, avec une politique de Remote First cette StartUp créée en 2017 est le leader de son marché. Basée sur un système de gestion de contenu innovant par abonnement, conçu pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients en leur fournissant uniquement un back-office et des appels API. L’objectif est de diffuser leurs contenus plus facilement sur leurs plateformes. Ils sont partenaires de Google, Netflix, Deliveroo, Axa, Decathlon, Ebay, Ford ...En pleine croissance, avec l’ambition de faire grossir leurs équipes des meilleurs talents du marché !  Les missions : Recruter des profils techniques et non -techniques à l'échelle internationale Travailler sur des projets transverses (marque employeur, communication, etc.) Mentorer des profils Juniors Ton profil : Tu as 3 / 4 ans d’expérience dans le recrutement Tu parles anglais couramment (English First) Tu as une expérience en StartUp avec des volumes de recrutement important Les++ : Politique de Remote First Rayonnement international et contexte de forte croissance Le process : Call RH avec la Head of Talent Business case  ITW avec le fondateur
recruteur
Juliette Responsable Pôle HR
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