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Head of talent - CDI - Paris - (H/F)

Les experts des métiers de l'infra !

Le 12 Mai 2023 Paris 55k-65k CDI De 4 à 6 ans d'expérience REMOTE: No

Description du poste de Head of talent

Je recrute pour mon partenaire, leur futur Head of Talent.



La société :

Depuis 2005, grâce un un dirigeant passionné par les métiers de l’infra, cette société d’ingénierie informatique s’impose auprès de PME et grands groupes comme BPCE, LCL, EDF, de par leur niveau d’expertise pointu.


Attachés à la culture du service et de la satisfaction client, ces spécialistes du Devops, Cloud, Cybersécurité et Systèmes proposent leur expertise pour des missions de conseil, audit, intégration et maintenance.


En quelques chiffres :

  • 100% de croissance
  • 70 collaborateurs passionnés
  • 98% des clients satisfaits


Cette organisation, en pleine évolution, vise à développer son savoir - faire mais aussi sa culture afin d’attirer les meilleurs talents du marché pour :

  • Développer leur nouvelle offre ciblant les Start Up / Scale Up
  • Accompagner cette société en pleine croissance.


    Les missions :

    En tant que Head of Talent :


  • Animer et manager une équipe de 3 recruteurs, en veillant a leur développement et montée en compétences
  • Développer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement, en lien avec la direction et les autres équipes opérationnelles
  • Suivre les processus de recrutement
  • Reporting et suivi de la performance auprès de la direction

Ton profil :
  • Les métiers de l’Infra n’ont pas de secrets pour toi
  • Tu maîtrises les bonnes pratiques du recrutement
  • Tu as une première expérience en management
  • Tu as envie de contribuer à la création du pôle recrutement d’une société en croissance
  • Tu parles anglais couramment

Les ++ :
  • Des formations internes (1x / mois)
  • Afterworks / Activités d’équipes organisées chaque mois
  • Des supers bureaux en plein coeur du 12e (espace lunch, PS5, etc.)


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Juliette Responsable Pôle HR
Yumani Yumani Cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital
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Juliette Responsable Pôle HR
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Head of People

Le futur réseau social n°1

Paris 80k-110k CDI REMOTE: Remote friendly
La société :Le futur réseau social n°1. Les réseaux sociaux ont explosé ces dernières années, avec de nombreux effets positifs, comme négatifs. Pour ça ? Ils ont créé le nouveau réseau, qui ne dit que la vérité ! C’est aujourd’hui 55 collaborateurs qui ont pour ambition de développer leur phase d’hyper croissance à l’international. Tu souhaites faire partie d’une aventure à grande envergure et participer à la scalabilité d’une StartUp ? Ils recherchent leur futur Office Manager / Chief of Happiness ! Les missions : Assurer l’ensemble des fonctions opérationnelles RH pour la France et l’Espagne Participer à la stratégique RH avec la direction Assurer les processus d’onboarding et offboarding Assurer la conformité avec les diverses réglementations Européennes Assurer une veille légale Ton profil : Tu as au moins 5 ans d’expérience sur un poste similaire en contexte de forte croissance Tu as une expérience sur le marché Espagnol Tu est bilingue en Anglais, l’Espagnol est un plus Les ++ : BSPCE pour tous les collaborateurs Rayonnement international Possibilité de travailler partout en Europe
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Juliette Responsable Pôle HR
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Head of talent

Les experts des métiers de l'infra !

Paris 55k-65k CDI REMOTE: No
Je recrute pour mon partenaire, leur futur Head of Talent. La société :Depuis 2005, grâce un un dirigeant passionné par les métiers de l’infra, cette société d’ingénierie informatique s’impose auprès de PME et grands groupes comme BPCE, LCL, EDF, de par leur niveau d’expertise pointu.Attachés à la culture du service et de la satisfaction client, ces spécialistes du Devops, Cloud, Cybersécurité et Systèmes proposent leur expertise pour des missions de conseil, audit, intégration et maintenance.En quelques chiffres : 100% de croissance 70 collaborateurs passionnés 98% des clients satisfaits Cette organisation, en pleine évolution, vise à développer son savoir - faire mais aussi sa culture afin d’attirer les meilleurs talents du marché pour : Développer leur nouvelle offre ciblant les Start Up / Scale Up Accompagner cette société en pleine croissance.Les missions : En tant que Head of Talent : Animer et manager une équipe de 3 recruteurs, en veillant a leur développement et montée en compétences Développer et mettre en oeuvre la stratégie de recrutement, en lien avec la direction et les autres équipes opérationnelles Suivre les processus de recrutement Reporting et suivi de la performance auprès de la direction Ton profil : Les métiers de l’Infra n’ont pas de secrets pour toi Tu maîtrises les bonnes pratiques du recrutement Tu as une première expérience en management Tu as envie de contribuer à la création du pôle recrutement d’une société en croissance Tu parles anglais couramment Les ++ : Des formations internes (1x / mois) Afterworks / Activités d’équipes organisées chaque mois Des supers bureaux en plein coeur du 12e (espace lunch, PS5, etc.)
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Juliette Responsable Pôle HR
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Recruteur Tech

Les experts des métiers de l'infra !

Paris 40k-45k CDI REMOTE: No
Je recrute pour mon partenaire, leur futur Recruteur Tech.La société :Depuis 2005, grâce un un dirigeant passionné par les métiers de l’infra, cette société d’ingénierie informatique s’impose auprès de PME et grands groupes comme BPCE, LCL, EDF, de par leur niveau d’expertise pointu.Attachés à la culture du service et de la satisfaction client, ces spécialistes du Devops, Cloud, Cybersécurité et Systèmes proposent leur expertise pour des missions de conseil, audit, intégration et maintenance. En quelques chiffres : 100% de croissance 70 collaborateurs passionnés 98% des clients satisfaits Cette organisation, en pleine évolution, vise à développer son savoir - faire mais aussi sa culture afin d’attirer les meilleurs talents du marché pour : Développer leur nouvelle offre ciblant les Start Up / Scale Up Accompagner cette société en pleine croissance. Les missions :En tant que recruteur Tech tu seras en charge de : Attirer les meilleurs talents sur les métiers Infra du marché Suivre le processus de recrutement de A à Z Évoluer des projets annexes : Forum écoles Ton profil : Les métiers de l’Infra n’ont pas de secrets pour toi Tu maîtrises les bonnes pratiques du recrutement Tu parles anglais couramment Les ++ : Des formations internes (1x / mois) Afterworks / Activités d’équipes organisées chaque mois Des supers bureaux en plein coeur du 12e (espace lunch, PS5, etc.)
recruteur tech recruteur
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Chief Financial Officer

La Start Up aux petits oignons !

Paris 80k-100k CDI REMOTE: Yes part time
Nous recrutons pour notre partenaire, leur futur CFO !  La société : Suite à l’association de deux passionnés de la cuisine, ce leader sur marché de la Foodtech depuis 2015 est en pleine croissance. À l’initiative de la livraison de produits frais à la maison, 7jours /7 en région Parisienne, cet acteur Tech révolutionne nos soirées prévues en dernière minute. C’est aujourd’hui près de 500 personnes qui s’allient pour proposer un service aux petits oignons à tous leurs fidèles consommateurs grâce à des équipes stratégiques et opérationnelles, ayant un but commun : satisfaire nos papilles. Leur ambition ? Conquérir l’hexagone et asseoir leur position en IDF. Tu as envie de faire partie de l’aventure ? Ils recherchent leur futur CFO !  Les missions :En tant que CFO, tu seras en charge de : Piloter les clôtures comptables mensuelles et semi-annuelles en relation avec la comptabilité générale Suivre la bonne réalisation des paiements fournisseurs / prestataires Assurer la gestion du planning financier en relation avec les stratégies mises en place Piloter le processus budgétaire et en assurer le reporting  Présenter tes préconisations + prévisions budgétaires aux fondateurs Modéliser le bilan prévisionnel à 5 ansAccompagner les équipes opérationnelles dans l’analyse des performances et l’optimisation des coûts Outils : Sage / EBICS / Spendesk Ton profil :  Tu as 5 ans d’expérience en finance Tu as une expérience sur un projet similaire ( automatisation des processus / traitement de volume / optimisation de la rentabilité ) Tu as une expérience dans le retail / logistique idéalement Tu souhaites être sur le terrain, en lien avec l’ensemble des collaborateurs opérationnels Tu es à l’aise en anglais Les ++ : Localisation : Paris 12 Remote : Flexible En lien direct avec les fondateurs avec des responsabilités importantes (management) Société en pleine croissance dans un secteur porteur Le process :  Call RH avec la Head of Talent  Business Case ITW avec le CFO en poste  Rencontre avec les fondateurs
chief operation manager
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Talent Acquisition Manager - Virtual Reality - Paris

La StartUp qui fait de nos rêves une réalité !

Paris 40k-50k CDI REMOTE: Yes part time
Nous recrutons pour notre partenaire, leur futur Talent Acquisition Manager Tech !  La société : Tu souhaites re visiter la cathédrale Notre Dame ou les pyramides de Khéops tout en restant à Paris ? Ce leader sur le marché de la réalité virtuelle depuis 2005 propose des expéditions immersives, historiques et culturelles pour tout le monde en réalité virtuelle. Grâce à leur technologie et leur sens de l’innovation, leur ambition est grande et ils entament leur développement à l’international, avec leurs propres centres d’exploitations. C’est aujourd’hui 40 collaborateurs passionnés qui font de vos rêves une réalité. Tu souhaites rejoindre cette belle aventure ? Ils recherchent leur futur Talent Acquisition Manager !  Tes missions : Attirer les meilleurs talents du marché ( Développeurs / Animateurs 3D / Designers, etc.) Travailler sur des projets annexes : Marque employeur, relations écoles, etc. Apporter ton soutien sur des missions RH : Onboarding, suivi de la vie du collaborateur Ton profil :  Tu as 2 ans d’expérience d’expérience dans le recrutement de profils techniques Tu parles anglais couramment Tu es data driven et a l’habitude de reporter ton activité  Les ++ : Politique de remote flexible Paris 9e  Le process :  Visio RH ITW avec la CEO et un des fondateurs
tech recruteur
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Talent Acquisition Manager

La plateforme de communication pour les collaborateurs !

Paris 40k-45k CDI REMOTE: Remote friendly
Nous recrutons pour notre partenaire, leur futur Talent Acquisition Manager !  La société : Entre Paris, Lyon et l’international, cette société propose une plateforme de communication interne et de gestion de contenu social aux plus grandes entreprises.Pour Axa, Le bon coin, ou encore Microsoft, cette solution SaaS aide les collaborateurs à partager de l’information, du contenu et à renforcer leur présence sur les réseaux sociaux en ciblant un plus grand nombre de personnes en faisant des salariés, des réels ambassadeurs. Depuis 2014, c’est une 100 aine de collaborateurs passionnés par le projet qui font grandir cette boîte en adoptant une politique basée sur la transparence.  Les missions : Attirer les meilleurs talents du marché (Sales / Marketing / CSM) à l’international Travailler sur des projets annexes au recrutement (marque employeur, relation écoles, etc.) Structurer les processus de recrutement en fonction du besoin Ton profil : Tu as 2 ans d’expérience dans le recrutement de ces profils Tu parles anglais couramment Tu souhaites monter en compétences sur le recrutement de profils Techniques Les ++ : Politique de remote flexible Rayonnement international Le process :  Visio avec la HR Manager  Business Case Rencontre avec l'équipe  Rencontre avec un fondateur
recruteur
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Senior Recruiter

La StartUp dédiée à la gestion de contenu !

Paris 50k-70k CDI REMOTE: Yes full time
Nous recrutons pour notre partenaire, leur futur Senior Recruiter !  La société : Nous sommes en plein dans l'univers du CMS sur base API Rest. Ce marché est très concurrentiel, seuls les plus performants techniquement peuvent se faire une place.C'est le cas de cette startup, présente à l’international, avec une politique de Remote First cette StartUp créée en 2017 est le leader de son marché. Basée sur un système de gestion de contenu innovant par abonnement, conçu pour répondre aux besoins spécifiques de ses clients en leur fournissant uniquement un back-office et des appels API. L’objectif est de diffuser leurs contenus plus facilement sur leurs plateformes. Ils sont partenaires de Google, Netflix, Deliveroo, Axa, Decathlon, Ebay, Ford ...En pleine croissance, avec l’ambition de faire grossir leurs équipes des meilleurs talents du marché !  Les missions : Recruter des profils techniques et non -techniques à l'échelle internationale Travailler sur des projets transverses (marque employeur, communication, etc.) Mentorer des profils Juniors Ton profil : Tu as 3 / 4 ans d’expérience dans le recrutement Tu parles anglais couramment (English First) Tu as une expérience en StartUp avec des volumes de recrutement important Les++ : Politique de Remote First Rayonnement international et contexte de forte croissance Le process : Call RH avec la Head of Talent Business case  ITW avec le fondateur
recruteur
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Talent Acquisition Manager

Le pure player de l'Office Management !

Paris 35k-45k CDI REMOTE: Yes part time
Je recherche pour mon partenaire, leur futur Talent Acquisition Manager !  La société :Depuis 2017, ce pure player de l’office management digitalise et automatise la gestion de plus de 250 startups et PME. L’Office Management est devenu l’un des rôles clés dans la croissance d’une société, alors pourquoi ne pas participer à la croissance de plusieurs sociétés ? C’est plus de 25 collaborateurs qui partagent la même conviction que l’émergence des nouvelles technologies implique de gérer l’entreprise différemment. Tu souhaites monter en compétences sur l’ensemble des sujets Office Management, au sein de plusieurs StartUps en pleine croissance ? Rejoins-les !  Les missions: Attirer les meilleurs profils Office Manager Assurer l’ensemble du processus de recrutement Travailler sur des projets annexes : Marque employeur, etc. Ton profil : Tu as 1 an d’expérience en recrutement Tu parles anglais  Tu es dynamique et proactive Les ++ : Rémunération : 40K  Remote : Hybride  Environnement international
recruteur
Juliette Responsable Pôle HR
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Office Manager

Le pure player de l'office management !

Paris 30k-35k CDI REMOTE: Yes part time
Je recherche pour mon partenaire, leur futur Office Manager !  La société :Depuis 2017, ce pure player de l’office management digitalise et automatise la gestion de plus de 250 startups et PME. L’Office Management est devenu l’un des rôles clés dans la croissance d’une société, alors pourquoi ne pas participer à la croissance de plusieurs sociétés ? C’est plus de 25 collaborateurs qui partagent la même conviction que l’émergence des nouvelles technologies implique de gérer l’entreprise différemment. Tu souhaites monter en compétences sur l’ensemble des sujets Office Management, au sein de plusieurs StartUps en pleine croissance ? Rejoins-les !  Les missions:Chez un ou plusieurs partenaires, tu devras : Assurer la qualité de l’environnement de travail au quotidien Assurer la gestion administrative en lien avec le pôle RH Assurer le fun grâce à l’organisation d’évènements Ton profil : Tu parles anglais couramment Tu as une première expérience comme Office Manager Tu es dynamique et proactive Les ++ : Remote : Hybride  Environnement international Le process : Culture fit avec la co-fondatrice ITW avec la directrice des opérations ITW 2 avec le co- fondateur
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Juliette Responsable Pôle HR
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Les métiers correspondants à cette offre d'emploi tech, Head of talent

Head of Talent
Qu’est ce qu’un(e) Head of Talent ? Le / la head of talent est chargé de diriger le département du recrutement, RH et l'entreprise dans son ensemble dans toutes ses fonctions de recrutement, y compris le management de l’équipe de recruteurs, le développement et l'exécution de la stratégie d'acquisition, le développement et la réalisation des objectifs de recrutement. En quelques mo...
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Head of People
Qu’est ce qu’un(e) Head of People ? La responsabilité du Head of People est de gérer le capital humain d'une société. Le Head of People est responsable de la gestion de la fonction RH d'une entreprise et agit en tant que stratège principal en matière de ressources humaines au sein de l'entreprise. Le Head of People est à la tête de ce département RH plus polyvalent. Le Head of Peopl...
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Head of People
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