Qu’est ce qu’un(e) Tech Recruiter ?
Un Tech Recruiter est responsable de tous les aspects du sourcing au recrutement des postes techniques.
Dans les petites et moyennes entreprises, les recruteurs techniques peuvent également être chargés de l'onboarding et d'autres tâches liées aux RH. Les responsabilités d'un tech recruiter varient taille de l'entreprise, de la spécialisation des postes à pourvoir et des ressources disponibles pour gérer le processus et évaluer techniquement le candidat.
En quoi consiste le métier de Tech Recruiter ? Quelles sont ses tâches ?
Comprendre les exigences techniques de sa société
Les compétences techniques l'emportent souvent sur les considérations relatives aux compétences générales lors du recrutement d’un talent tech. Un tech recruiter collabore avec l'équipe tech et le CTO pour établir un ensemble de qualifications techniques qui constituent les exigences minimales pour le poste.
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Contacter les candidats identifiés
La communauté technique peut être très soudée, de sorte que la société qui recrute peut avoir déjà identifié un candidat cible à approcher.
Création des jobs desc et publication d'annonces
Le recruteur technique crée des annonces d'emploi conformes aux spécifications, publie les annonces sur les médias appropriés et suit le succès des annonces à l'aide de divers outils de suivi.
Exécution des processus d'entretien, de sélection et d'évaluation
Le domaine technique est dynamique et évolue rapidement. Les candidats retenus doivent donc avoir fait preuve d'une progression continue de leurs compétences pour montrer qu'ils restent au fait des derniers développements. Un recruteur technique dirige le processus d'entretien et d'évaluation en mettant l'accent à la fois sur l'expérience des candidats et sur leur potentiel d'apprentissage et de développement futurs.
Un recruteur technique évalue également les compétences générales des candidats, leur capacité à résoudre les problèmes et leur expérience en matière de planification afin de déterminer leur potentiel d'intégration dans l'organisation d'embauche.
Un test technique est généralement donné aux candidats.
Communiquer avec les candidats
Les experts techniques étant très recherchés, le recruteur technique maintient un contact étroit avec tous les candidats tout au long du processus de recrutement pour s'assurer qu'ils restent intéressés.
Cela permet également au tech recruiter de développer un réseau de professionnels techniques, ce qui signifie que les futurs postes vacants seront plus faciles à pourvoir avec des candidats qui ont déjà été interviewés et testés.
Qu’est ce qu’il te faut pour exceller en tant que Tech Recruiter ?
Compétences métiers requises
- Solides compétences interpersonnelles, de réseautage et de communication
- Expérience de plusieurs techniques de sourcing (par exemple, médias sociaux, recrutement interne, références, etc.)
- Capacité à gérer une base de données et un vivier de candidats.
- Compétences en gestion de projet
- Expérience avérée des outils de recrutement et de suivi des candidats, ainsi que des bases de données RH.
- Capacité à créer une expérience fluide pour le candidat à toutes les étapes
Savoirs requis
- Connaissances techniques / du marché de la tech
- Esprit critique et flexibilité face à des priorités changeantes
- Capacités de négociation
- Compréhension des lois du travail et des best practices en matière de RH
C’est de la magie ? Quelle formation pour devenir Tech Recruiter ?
Pour devenir tech recruiter, le parcours classique est de passer par une grande école / école de commerce ou par l’université. (Bac +5) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en droit du travail. Il est tout à fait possible de faire carrière dans ce domaine avec un Bac+3 en Ressources Humaines.
Tu peux aussi devenir tech recruiter après avoir acquis une expérience en cabinet de recrutement spécialisé dans ces profils tech.
Quel est le salaire d’un(e) Tech Recruiter ?
Ta rémunération va dépendre de ton expérience, de tes compétences, des grilles de rémunération en interne ainsi que de la localisation de ton entreprise.
De façon globale, en tant que jeune diplômé.e, tu peux gagner entre 30.000 et 35.000 euros bruts par an. Avec deux ans d’expérience en plus et un niveau confirmé, tu peux prétendre à un salaire entre 35.000 et 44.000 euros bruts.
Au delà de 5 ans d’expérience tu peux gagner 50.000 euros bruts par an et plus.
