Talent Acquisition Manager

Un Talent Acquisition Manager (TAM) au sein du pôle RH est chargé de trouver, de recruter et de retenir les talents au sein de la société. Il est chargé de planifier, de développer et de mettre en œuvre une stratégie efficace d'acquisition de talents. Cela inclut la (co)construction d'une marque employeur forte.

   

• Travailler avec les équipes internes pour connaître les besoins en recrutement et le niveau d’urgence de chaque recrutement
• Développer une stratégie de recrutement : Cela peut inclure l'optimisation des offres d'emploi, le développement de canaux de marketing de recrutement, l'acquisition de slots sur LinkedIn, la diffusion d’annonces sur des jobboards, etc...
• Identifier et trouver les bons talents pour les postes actuellement ouverts au sein de la société
• Gérer le processus et le cycle de vie du recrutement, y compris les évaluations initiales, les entretiens et les offres.
• Développer des programmes de recrutement ou des partenariats avec les écoles
• Participer à des événements liés à l'emploi, tels que des salons
• Gérer la relation avec les cabinets de recrutement

   

 

  Compétences en communication Cette compétence est indispensable pour réussir dans n'importe quelle fonction, mais plus encore pour les Talent Acquisition Manager (TAM). Cela s'explique principalement par le fait que le rôle est centré sur les personnes. Il est essentiel de pouvoir communiquer efficacement, tant à l'oral qu'à l'écrit. En tant que lien entre l’entreprise et le candidat, le Talent Acquisition Manager (TAM) doit être capable de bien communiquer, de négocier intelligemment et d'assurer une médiation efficace.   Compétences en matière de planification Une condition préalable essentielle à une planification efficace est la capacité à avoir une vue d'ensemble. Le Talent Acquisition Manager (TAM) doit pourvoir un poste vacant immédiat, mais également constituer un vivier actif de talents. Une stratégie de planification nécessitera une bonne compréhension des objectifs futurs et une vision plus large de la société. Être capable de voir au-delà des tâches immédiates et avoir une vue d'ensemble est une compétence qui doit être développée.   Compétences relationnelles L'expérience du candidat est un pilier essentiel sur lequel repose le succès des processus de recrutement. Le Talent Acquisition Manager (TAM) doit donner la priorité au parcours du candidat. Comme de plus en plus de sociétés réalisent l'importance de l'expérience du candidat dans la construction et la promotion d'une marque employeur, l'accent sera mis sur les compétences relationnelles et la capacité à s'engager durablement avec les candidats, les managers et même les parties externes qui contribuent au processus de recrutement.   Compétences analytiques Il ne s'agit pas seulement d'être capable de lire des données, mais aussi de les comprendre, de les analyser et de les appliquer pour améliorer les processus de recrutement. L’analyse de ses données permet de mettre en place des stratégies efficaces de marketing de recrutement et de marque employeur. Le recrutement, dans son essence, est un travail de vente, et avec des compétences analytiques pointues, le Talent Acquisition Manager (TAM) pourra mieux sourcer, sélectionner, négocier et planifier.  

  L'écoute active Si l'écoute est un aspect crucial de la communication, l'écoute active doit être considérée comme une compétence avancée. Cela a encore plus de sens aujourd'hui qu'il y a dix ans, car nous disposons désormais de beaucoup plus de plateformes et de canaux pour exprimer nos opinions. Un Talent Acquisition Manager (TAM) doit savoir écouter activement. Cela s'applique à des situations qui vont au-delà de l'entretien téléphonique ou de la première phase de l'entretien, jusqu'aux étapes où il y a une véritable interaction en face à face. Les Talent Acquisition Manager (TAM) doivent être capables de prêter attention à plus que ce qui est dit.  

Pour devenir Talent Acquisition Manager (TAM), tu peux faire une grande école /  école de commerce ou passer par l’université. (Bac +5) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en droit du travail. Il est tout à fait possible de faire carrière dans ce domaine avec un Bac+3 en Ressources Humaines.

 

Le Talent acquisition manager peut évoluer aussi bien d’un point de vue hiérarchique que sectorielle.  S’il veut obtenir plus de responsabilités et de compétences en management, il peut devenir Team Leader des TAM ou bien Head of talent et par la suite DRH ou Head of People.  Le Talent acquisition manager peut également changer de manière transversal et se focus sur de la formation, ou bien un poste RH plus général.  S’il veut obtenir plus de compétences en termes de recrutement et plus de flexibilité, il peut devenir freelance ou auto entrepreneur et changer plus facilement de secteurs d’activités.  

Ta rémunération va dépendre de ton expérience, de tes compétences, des grilles de rémunération en interne ainsi que de la localisation de ton entreprise.

De façon globale, en tant que jeune diplômé.e, tu peux gagner entre 30.000 et 35.000 euros bruts par an. Avec deux ans d’expérience en plus et un niveau confirmé, tu peux prétendre à un salaire entre 35.000 et 44.000 euros bruts.

Au delà de 5 ans d’expérience tu peux gagner entre 50.000 et 70.000 euros bruts par an.