Recruteur

Un recruteur est une personne chargée de pourvoir les postes vacants dans une société. Cela implique des tâches RH telles que la rédaction d'offres d'emploi, la recherche de candidats (sourcing), l'examen de leurs qualifications (soft skills et hard skills), la négociation du salaire et tout ce qui concerne l'embauche de nouveaux employés. Son travail est de trouver les meilleurs talents pour sa société.

   

• Travailler avec chaque responsable de pôle pour élaborer une liste cohérente d’exigence pour chaque poste ouvert
• Identifier les besoins futurs en matière de recrutement et élaborer des jobs desc
• Chasser des candidats par le biais de bases de données, de jobboards, de médias sociaux comme LinkedIn, etc.
• Mener des entretiens et trier les candidats pour pourvoir les postes ouverts.
• Évaluer les connaissances, les compétences et l'expérience des candidats afin qu'ils correspondent au mieux aux postes à pourvoir.
• Remplir les formalités administratives pour les nouvelles recrues
• Travailler sur la marque employeur de la société
• Se tenir au courant de la législation et des réglementations en vigueur en matière d'emploi et les faire appliquer au sein de l'entreprise
• Fournir des metrics, notamment des rapports de recrutement au head of talent

   

 

  Compétences en communication   Quel que soit le poste qu'il tente de pourvoir, le recruteur est le lien clé entre l'entreprise et le candidat. Selon l'impression qu'il donne, il peut soit attirer, soit décourager le candidat de postuler. À ce titre, les recruteurs doivent posséder d'excellentes compétences en communication et être capables d'inciter les candidats à postuler. Ces compétences sont très importantes pour tous les postes, mais elles sont cruciales pour des secteurs tels que l'ingénierie, qui tend à avoir des candidats plus introvertis.     Compétences relationnelles     Les recruteurs dotés d'excellentes compétences en matière de relations peuvent établir et entretenir la relation entre un candidat et une entreprise, en agissant dans l'intérêt des deux parties. Le processus de recrutement est le premier endroit où une entreprise peut mettre en avant sa marque employeur, et c'est le facteur déterminant pour créer une expérience positive pour le candidat.     Compétences multitâches   Le recrutement est un processus de longue haleine, et il y a beaucoup de temps entre la publication d'une offre d'emploi et le pourvoi d'un poste ouvert. Les recruteurs doivent rédiger des offres d'emploi, présélectionner les candidats, vérifier leurs antécédents, mener des entretiens, consulter les managers concernés, et bien plus encore. Le recruteur a le don de faire plusieurs choses à la fois et d'exceller dans chacune d'elles.  

  Le souci du détail   Le souci du détail n'est pas important pour tous les postes, mais il est vital pour les recruteurs. Comme ils peuvent travailler avec un pool de talents relativement restreint, il est extrêmement important de se souvenir de chaque détail. Il s'agit de savoir à qui vous avez parlé, les postes que vous avez à staffer, etc. Pensez à bien tout tracker dans votre ATS/CRM !   La patience   Un bon recruteur doit faire preuve d'une grande patience, car il traite à la fois avec les candidats et les entreprises. Une tâche simple comme l'organisation d'un entretien peut exiger beaucoup de patience de la part du recruteur, car il ne sera souvent pas en mesure de trouver un terme qui convienne à tout le monde.  

Pour devenir recruteur, le parcours classique est de passer par une grande école /  école de commerce ou par l’université. (Bac +5) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en droit du travail. Il est tout à fait possible de faire carrière dans ce domaine avec un Bac+3 en Ressources Humaines.

Tu peux aussi devenir recruteur après avoir acquis une expérience en cabinet de recrutement.

 

Dans le cadre d’une grande entreprise avec un nombre d’employés conséquent, le recruteur peut devenir team leader et gérer une équipe de recruteurs puis devenir HR Manager, il se voit donc confier la responsabilité de gérer les ressources humaines.  S’il s’agit d’agences qui comptent une multitude de filiales, de sélection du personnel, le recruteur peut alors évoluer en tant que directeur d'une filiale voir plus et devenir par la suite chef de secteur.    Si le recruteur souhaite travailler de manière autonome, il peut devenir consultant RH et se spécialiser dans un domaine particulier (industrie, informatique, tech …). Il peut également devenir "headhunter" ou “chasseur de tête” et aussi s’occuper de l’executive search, c'est-à-dire rechercher des candidats pour des postes d’executives, managers (middle ou top management).    Le recruteur a pleins d’autres possibilités : 

• expert en talent manager
• social recruiter 
• career coach

 

Ta rémunération va dépendre de ton expérience, de tes compétences, des grilles de rémunération en interne ainsi que de la localisation de ton entreprise.

De façon globale, en tant que jeune diplômé.e, tu peux gagner entre 22.000 et 35.000 euros bruts par an. Avec deux ans d’expérience en plus et un niveau confirmé, tu peux prétendre à un salaire entre 35.000 et 45.000 euros bruts.

Les salaires peuvent monter jusqu’à 80.000 euros au-delà de 8 ans d’expérience !

Pour plus d'infos, consulte notre baromètre des salaires et notre baromètre des TJM.