Head of Talent

Qu’est ce qu’un(e) Head of Talent ?

Le / la head of talent est chargé de diriger le département du recrutement, RH et l'entreprise dans son ensemble dans toutes ses fonctions de recrutement, y compris le management de l’équipe de recruteurs, le développement et l'exécution de la stratégie d'acquisition, le développement et la réalisation des objectifs de recrutement.

En quelques mots le head of talent s'efforce d'attirer et de retenir les meilleurs talents.

En quoi consiste le métier de Head of Talent ? Quelles sont ses tâches ?

Piloter l'ensemble des activités de recrutement, du sourcing à l’onboarding
Créer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents
Développer des processus de recrutement en adéquation avec les valeurs de la société et les mettre en place
Collaborer avec tous les pôles de sa société pour suivre les besoins de recrutement de l’entreprise
Identifier et piloter la relation avec des cabinets de recrutement ou autres recruteurs externes à la société
Définir et diriger des projets axés sur l'amélioration continue des différents outils liés au processus de recrutement
Travailler sur la marque employeur afin d’attirer les meilleurs candidats

Qu’est ce qu’il te faut pour exceller en tant que Head of Talent ?

Un savoir-faire commercial et analytique est nécessaire, tout comme de solides compétences en matière de communication et de leadership :

Compétences métiers requises

Capacité à utiliser les outils de ressources humaines pertinents
Expérience de la mise en œuvre de programmes de formation des employés
Familiarité avec la gestion des performances et les logiciels correspondants
Analytique et capable d'interpréter des données
Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
Compréhension de la législation du travail

Savoirs requis

Expérience de la gestion d'une équipe avec une bonne compréhension de l'acquisition, de la gestion et du développement des talents.
Capacité à être stratégique et tactique lors de la prise de décisions
Grandes compétences interpersonnelles et motivationnelles

C’est de la magie ? Quelle formation pour devenir Head of Talent ?

Pour devenir Head of Talent, le parcours classique est de passer par une grande école / école de commerce ou par l’université. (Bac +5) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en droit du travail.

Tu peux aussi devenir Head of Talent après avoir acquis une expérience en cabinet de recrutement.

Perspectives d’évolution

Le Head of Talent peut par la suite accéder à une fonction de direction, directeur des ressources humaines (DRM). Le Head of Talent peut aussi évoluer vers un autre type de poste tels que responsable développement RH ou bien responsable formation.

Quel est le salaire d’un(e) Head of Talent ?

Ta rémunération va dépendre de ton expérience, de tes compétences, des grilles de rémunération en interne ainsi que de la localisation de ton entreprise.

En moyenne en France un Head of Talent peut gagner entre 50.000 euros et 80.000 euros brut annuel. Les salaires peuvent monter très haut dans certaines sociétés.

Pour plus d'infos, consulte notre baromètre des salaires.