Qu’est ce qu’un(e) Head of Talent ?
Le / la head of talent est chargé de diriger le département du recrutement, RH et l'entreprise dans son ensemble dans toutes ses fonctions de recrutement, y compris le management de l’équipe de recruteurs, le développement et l'exécution de la stratégie d'acquisition, le développement et la réalisation des objectifs de recrutement.
En quelques mots le head of talent s'efforce d'attirer et de retenir les meilleurs talents.
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En quoi consiste le métier de Head of Talent ? Quelles sont ses tâches ?
- Piloter l'ensemble des activités de recrutement, du sourcing à l’onboarding
- Créer et mettre en œuvre des stratégies d'acquisition de talents
- Développer des processus de recrutement en adéquation avec les valeurs de la société et les mettre en place
- Collaborer avec tous les pôles de sa société pour suivre les besoins de recrutement de l’entreprise
- Identifier et piloter la relation avec des cabinets de recrutement ou autres recruteurs externes à la société
- Définir et diriger des projets axés sur l'amélioration continue des différents outils liés au processus de recrutement
- Travailler sur la marque employeur afin d’attirer les meilleurs candidats
Qu’est ce qu’il te faut pour exceller en tant que Head of Talent ?
Un savoir-faire commercial et analytique est nécessaire, tout comme de solides compétences en matière de communication et de leadership :
Compétences métiers requises
- Capacité à utiliser les outils de ressources humaines pertinents
- Expérience de la mise en œuvre de programmes de formation des employés
- Familiarité avec la gestion des performances et les logiciels correspondants
- Analytique et capable d'interpréter des données
- Excellentes aptitudes à la communication orale et écrite
- Compréhension de la législation du travail
Savoirs requis
- Expérience de la gestion d'une équipe avec une bonne compréhension de l'acquisition, de la gestion et du développement des talents.
- Capacité à être stratégique et tactique lors de la prise de décisions
- Grandes compétences interpersonnelles et motivationnelles
C’est de la magie ? Quelle formation pour devenir Head of Talent ?
Pour devenir Head of Talent, le parcours classique est de passer par une grande école / école de commerce ou par l’université. (Bac +5) avec une spécialisation en Ressources Humaines ou en droit du travail.
Tu peux aussi devenir Head of Talent après avoir acquis une expérience en cabinet de recrutement.
Perspectives d’évolution
Le Head of Talent peut par la suite accéder à une fonction de direction, directeur des ressources humaines (DRM). Le Head of Talent peut aussi évoluer vers un autre type de poste tels que responsable développement RH ou bien responsable formation.
Quel est le salaire d’un(e) Head of Talent ?
Ta rémunération va dépendre de ton expérience, de tes compétences, des grilles de rémunération en interne ainsi que de la localisation de ton entreprise.
En moyenne en France un Head of Talent peut gagner entre 50.000 euros et 80.000 euros brut annuel. Les salaires peuvent monter très haut dans certaines sociétés.
