Emploi Office Manager

Qu'est ce qu'un / une Office Manager ?

Un Office Manager est une personne responsable de la gestion quotidienne des opérations d'un bureau ou d'un espace de travail. Les responsabilités d'un Office Manager peuvent varier en fonction de la taille et de la structure de l'entreprise, mais elles peuvent inclure la gestion des installations, la gestion des fournitures de bureau, la coordination des événements, la gestion des comptes fournisseurs et des budgets, la coordination de la communication interne, la gestion des contrats avec les prestataires externes, la coordination de la sécurité et de la santé au travail, ainsi que la gestion des ressources humaines et du personnel.

Le rôle de l'Office Manager est polyvalent et il implique de collaborer avec de nombreux autres départements et membres de l'entreprise pour s'assurer que les opérations du bureau sont efficaces et efficientes.

Quelles sont les responsabilités d'un / une office manager ?

Les responsabilités d'un office manager peuvent varier en fonction de l'entreprise, mais en général, elles incluent :

• Gestion des installations : l'Office Manager est responsable de la gestion des locaux et des espaces de travail, y compris la coordination de la maintenance, l'aménagement de l'espace, l'approvisionnement en équipements et la gestion de la sécurité.
• Gestion des fournitures de bureau : l'Office Manager doit veiller à ce que les fournitures de bureau soient suffisantes et disponibles pour les employés, en coordonnant l'achat, le stockage et la distribution.
• Gestion des comptes fournisseurs et des budgets : l'Office Manager est souvent responsable de la gestion des comptes fournisseurs et du budget pour le département de l'entreprise, y compris la négociation des contrats et des accords avec les prestataires de services externes.
• Coordination des événements : l'Office Manager peut être chargé de coordonner des événements internes ou externes, tels que des conférences, des réunions d'affaires, des fêtes du personnel, etc.
• Coordination de la communication interne : l'Office Manager peut être chargé de faciliter la communication interne au sein de l'entreprise, en aidant à la coordination des informations et en assurant une communication claire entre les différents départements.
• Gestion des ressources humaines et du personnel : l'Office Manager peut être impliqué dans la gestion du personnel, y compris le recrutement, la coordination de la formation et le maintien des dossiers du personnel.
• Gestion des contrats avec les prestataires externes : l'Office Manager peut être responsable de la coordination des contrats avec les prestataires externes, tels que les fournisseurs de services de nettoyage, les fournisseurs de matériel informatique, les fournisseurs de services de messagerie, etc.

Quelles sont les compétences et qualités requises pour être office manager ?

• Excellentes compétences organisationnelles : l'Office Manager doit être capable de gérer plusieurs tâches simultanément et de hiérarchiser les priorités, tout en restant organisé et en suivant les délais.
• Bonne communication : l'Office Manager doit être capable de communiquer efficacement avec les collaborateurs et les prestataires de services externes pour assurer un bon flux d'information et la résolution rapide des problèmes.
• Souci du détail : l'Office Manager doit être capable de repérer les erreurs et les incohérences, et de veiller à ce que tout soit correctement coordonné pour assurer un environnement de travail bien organisé.
• Compétences en gestion de projet : l'Office Manager doit être capable de gérer des projets complexes, y compris la coordination des différentes parties prenantes, la fixation des objectifs et des délais, et la résolution des problèmes.
• Flexibilité : l'Office Manager doit être capable de s'adapter aux changements et aux imprévus, en étant en mesure de modifier les plans ou les priorités pour répondre aux besoins changeants de l'entreprise.
• Capacité à travailler en équipe : l'Office Manager doit être capable de collaborer avec d'autres membres de l'équipe et de travailler en étroite collaboration avec les différents départements de l'entreprise.

En somme, un bon Office Manager doit être organisé, efficace, communicatif et avoir une vision stratégique de l'entreprise. Les compétences en gestion de projet, en informatique et en collaboration sont également essentielles pour assurer un environnement de travail efficace et efficient.

Quelles sont les perspectives d'évolution d'un / une Office Manager ?

Directeur des opérations / Chief Operation Officer : l'Office Manager peut évoluer vers un poste de COO, qui consiste à superviser l'ensemble des activités opérationnelles de l'entreprise, y compris la gestion des installations, des fournitures de bureau, des ressources humaines, des finances, etc.

Responsable des ressources humaines : un Office Manager ayant acquis une solide expérience dans la gestion des ressources humaines peut évoluer vers un poste de Responsable des ressources humaines, qui consiste à gérer l'ensemble des fonctions RH, y compris le recrutement, la formation, la paie, la gestion des performances, etc.

Responsable des achats et de la logistique : un Office Manager ayant une expérience en gestion des achats et de la logistique peut évoluer vers un poste de Responsable des achats et de la logistique, qui consiste à gérer les achats de l'entreprise, les contrats de fournisseurs et les opérations logistiques.

Chef de projet : un Office Manager ayant acquis des compétences en gestion de projet peut évoluer vers un poste de Chef de projet, qui consiste à gérer des projets complexes pour l'entreprise, en veillant à ce que les délais soient respectés et les objectifs atteints.

Quel est le salaire d'un Office Manager ?

De façon globale, en tant que junior, tu peux gagner entre 28.000 et 35.000 euros bruts par an. Entre 2 ans et 5 ans d’expérience tu peux prétendre à un salaire entre 35.000 et 45.000 euros bruts. À partir de 5 ans d’expérience tu peux monter à 60.000 euros bruts.

Il est important de noter que ces estimations de salaire sont basées sur des données moyennes et peuvent varier considérablement en fonction de nombreux facteurs, notamment la région, la taille de l'entreprise, etc.