Qu’est ce qu’un recruteur freelance ?
Les recruteurs freelance opèrent en tant qu’entrepreneurs, ils recherchent une plus grande indépendance dans le choix de leurs clients et de leurs projets. Être le maître de leur temps et de leurs choix. Mais il n’est pas facile de devenir et d’opérer en tant que recruteur freelance, c’est pourquoi ces professionnels ont généralement beaucoup d’expérience, des réseaux de candidats établis et de recommandations de leurs employeurs précédents. La plupart des freelances sont spécialisés dans une niche basée sur un rôle (par exemple, le recrutement de profils tech) ou un secteur (par exemple, la medtech).
Les recruteurs feront tout leur possible pour se familiariser avec les objectifs, la mission, la vision et les valeurs de votre entreprise. Ces recruteurs ont tendance à entretenir une relation plus personnelle avec leurs clients, en s’intégrant à votre équipe et à vos processus. Leur mission est de faire correspondre le bon candidat avec la bonne entreprise pour assurer un bonheur à long terme.
Qu’est ce qu’un RPO ?
Un RPO va être envoyé par une agence pour une prestation.
Dans le cadre de l’externalisation du processus de recrutement, le client transfère tout ou partie de ses processus de recrutement au prestataire RPO.
Ce dernier agit alors comme une extension du département RH du client. Cela peut se faire hors site ou sur site. Le prestataire RPO prend en charge toutes les tâches de recrutement et est entièrement responsable des résultats qu’il obtient.
Les prestataires de services de recrutement à distance sont souvent sollicités pour le recrutement de gros volumes, pour des postes de courte et moyenne durée sur la base de projets, ainsi que pour le remplacement complet de tout le recrutement interne d’une organisation.
Le RPO peut prendre en charge tout ou partie des éléments suivants :
- Le sourcing de candidats
- Stratégie de recrutement via différents canaux (LinkedIn, jobboards, etc.)
- La sélection des candidats
- L’ensemble du processus d’entretien
- Test et sélection
- Négociation salariale
- Vérification des antécédents
- Onboarding
- Suivi du candidat recruté
Quels sont les avantages d’un recruteur externe à la société ?
Expertise
Les recruteurs freelance et les RPO se spécialisent souvent dans des métiers ou des secteurs particuliers, ils comprennent mieux les rôles et les compétences nécessaires. Cela leur permet d’agir efficacement puisqu’ils n’ont pas besoin de passer beaucoup de temps à apprendre les spécificités du poste. Ils sont également plus enclins à donner des conseils et à partager des informations sur le marché du travail.
Sourcing
On attend des recruteurs freelance et des RPO qu’ils aident à relever les défis que l’entreprise ne peut pas gérer efficacement (par exemple, le sourcing et l’approche active). Les recruteurs experts sauront trouver de manière proactive les bons candidats, les approcher et les convaincre de rejoindre votre équipe.
Efficacité et rapidité
Les recruteurs freelance et les RPO sont payés aux résultats et sont donc plus motivés pour agir plus rapidement. Certains recruteurs disposent même d’un réseau établi de candidats dans leur niche, ce qui vous permet de sauter l’étape du sourcing et de passer directement aux entretiens.
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Date de publication : 11 octobre 2021
