Candidat, pourquoi passer par un cabinet de recrutement pour trouver un job dans le digital ?
RecrutementLe processus de recherche d’emploi peut être extrêmement stressant.
Un candidat en poste cherchant de nouvelles opportunités doit concilier les exigences de son emploi actuel avec les activités de recherche, les candidatures et les entretiens.
Parmi les méthodes couramment utilisées par les candidats pour trouver de nouvelles opportunités, citons les jobboards, les salons, les pages carrière des entreprises, les événements de réseautage et les réseaux sociaux tel que LinkedIn, etc.. Cependant, avec toutes ces options, il peut être facile de négliger les avantages qu’un cabinet de recrutement peut fournir lorsqu’on essaie de trouver un nouveau job.
Alors quels sont les avantages d’un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital ?
Relation candidat / entreprise
Un candidat ordinaire n’a pas toujours accès à des informations sur un poste, ainsi que sur la culture, les valeurs et les attentes d’une société. Les cabinets de recrutement s’efforcent de comprendre les deux aspects d’une embauche, car il est dans notre intérêt d’établir une bonne correspondance entre le candidat et l’entreprise. Mettre les candidats en position de réussir profite aux trois parties et peut garantir que le prochain emploi que tu décrocheras sera le meilleur.
Nous nous efforçons de déterminer quelles sont tes ambitions et dans quel type d’environnement de travail tu t’épanouiras. À partir de là, nous sommes en mesure de te proposer des postes qui t’aideront à obtenir la meilleure satisfaction professionnelle.
En passant par un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital, qui t’aideras dans ta recherche d’emploi, ta candidature seras proposé sur des postes qui te conviendront, au lieu de postuler à l’aveuglette auprès d’entreprises en ne disposant que de la description du poste et de quelques recherches sur internet pour te faire une idée de qui elles sont.
Rendre la recherche d’emploi plus gérable
Ta recherche d’emploi peut facilement devenir incontrôlable. Tu peux envoyer ton CV à de nombreuses sociétés différentes et recevoir des réponses ici et là. Mais comment savoir si tu dois donner suite à une candidature ? As-tu un moyen structuré de savoir où tu dois te rendre et pour quel entretien ?
Un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital dispose d’un système organisé pour gérer les candidats en recherche d’emploi et ses partenaires, ce qui peut te soulager d’un poids énorme. C’est elle qui enverra ton CV aux clients ciblés, qui organisera les entretiens et qui te donnera des informations actualisées et un retour d’information. Ils seront également en mesure de te donner les détails à connaître sur la société, ce qui t’aidera à concentrer tes efforts.
Constituer un réseau à plus grande échelle.
Tu peux penser à tes relations actuelles en matière de recherche d’emploi : anciens employeurs, anciens professeurs, amis et famille. Même si ce groupe est important, il ne correspond pas au nombre de personnes que les recruteurs peuvent atteindre. Tu pourras profiter des relations d’un recruteur pour tirer le meilleur parti de tes efforts de recherche d’emploi.
Lorsque tu envoies un CV à un service RH, tu comptes sur celui-ci pour être pris en considération pour le poste. Mais si un recruteur pense que tu es un bon candidat pour son client, tu as quelqu’un dans ton camp.
Les recruteurs passent beaucoup de temps à établir des contacts par le biais de bases de données, d’appels téléphoniques et de rencontres en face à face. En faisant appel à un recruteur pendant ta recherche d’emploi pour un poste dans le digital, ton réseau se développe de manière exponentielle.
Un travail de coaching
Un cabinet de recrutement repose sur les compétences de ses recruteurs : ils connaissent le marché du travail, sont experts en entretiens et en évaluations des compétences, connaissent les exigences de leurs clients et savent comment t’aider à briller aux yeux des employeurs.
Même si tes compétences et tes expériences correspondent à ce que recherche ton employeur potentiel, le poste doit également te convenir, notamment en termes de flexibilité, de possibilités de développement, de salaire et d’adéquation culturelle.
Un cabinet de recrutement spécialisé dans le digital pourra t’aider à renforcer tes compétences en matière d’entretien, à peaufiner ton CV et à cibler tes objectifs de carrière. Entretenir une relation avec un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital comme Yumani pourrait s’avérer déterminante dans la progression de ta carrière !
Obtenir des feedbacks précieux
La recherche d’un emploi est déjà épuisante quand on fait tout bien. Mais il n’y a souvent aucun moyen de savoir si tu as réussi un entretien ou si ton CV doit être optimisé.
Un cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital t’aidera à aller de l’avant en te donnant des feedbacks constructifs. Si tu n’as pas obtenu un poste après entretiens, ton recruteur pourra t’aider à comprendre pourquoi et t’aider à renforcer tes compétences en matière d’entretien ou autre, à temps pour une prochaine tentative.
Ton profil reste dans la base de données (si tu le souhaites bien sur !)
Même si tu n’as pas réussi à décrocher le premier job proposé par le cabinet, tu resteras dans la base de données du recruteur. Ton CV n’est pas jeté si une offre ne se concrétise pas immédiatement. Au contraire, tu resteras dans le radar du recruteur pour de futurs postes.
Relation candidat / cabinet de recrutement spécialisé dans le digital
Travailler avec un recruteur est une voie à double sens. Il est important d’établir de bons rapports avec lui et de lui donner les informations dont il a besoin, afin qu’il ait toutes les cartes en mains pour t’aider à réussir. La réputation du cabinet auprès de ses partenaires est en jeu, alors assure-toi de bien communiquer rapidement avec ton recruteur, même si tu n’es plus intéressé par un poste.
Sois totalement transparent et honnête avec ton recruteur afin qu’il comprenne exactement ce que tu recherches !
Yumani, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers du digital.
Yumani, c’est l’équipe de recruteurs spécialisée dans les métiers du digital.
Nos experts en recrutement sont spécialisés par marché : RH, Customer Care, Sales, Operation, Support, Marketing et bien d’autres !
Chez Yumani, nous sommes réactifs et agiles. Nous adapterons nos modes de communications et nos process en fonction des besoins des candidats et des sociétés.
Date de publication : 13 septembre 2021
