L'analyse prédictive RH est un outil utilisé pour analyser les données passées et présentes. Elle permet de prévoir des résultats futurs.
D'un point de vue culturel, l'utilisation de ces systèmes en RH peut aider par exemple à prédire la probabilité qu'un collaborateur reste engagé dans son travail. Ces systèmes peuvent également aider à prédire sa capacité à se perfectionner et à développer des compétences ainsi que ses chances de rester sur un poste pendant une période prolongée.
Dans l'analytique RH standard, les données sont collectées et analysées pour rendre compte de ce qui fonctionne et de ce qui doit être amélioré. Cela permet d’identifier les modèles, les irrégularités et les corrélations. L'élément différenciateur est la façon dont les données sont utilisées.
Qu'est-ce que l'analyse prédictive dans les RH ?
Un outil d'analyse prédictive dédié aux RH aide les entreprises à identifier les écarts de performance avant qu'ils ne deviennent des problèmes plus importants. De plus, l'outil identifie les domaines dans lesquels les employés ont des difficultés ou pourraient s'améliorer.
Ces informations peuvent ensuite aider à identifier les programmes de formation ou des interventions qui pourraient être nécessaires pour combler ces lacunes. Le logiciel d'analyse prédictive RH est également un outil utile pour les entreprises car il peut les aider à réduire leur taux d'attrition en identifiant les conditions qui conduisent à un taux de turnover élevé.
Il permet aussi aux départements RH de contrôler l'efficacité des programmes de rémunération et d'avantages sociaux, de déterminer qui a un fort potentiel d'avancement au sein d'une entreprise, etc.
En quoi l’analyse prédictive est-elle importante pour les RH ?
Ces analyses sont essentielles pour comprendre comment les collaborateurs réagissent aux politiques de l'entreprise et à leur environnement de travail. Une fois que les entreprises auront compris l'importance de maîtriser ces analyses prédictives RH, les équipes RH transformeront les données historiques en un avantage concurrentiel. L'analyse prédictive RH aide les entreprises à anticiper les défis afin qu'elles puissent :- Éviter et anticiper différents risques RH
- Réduire les erreurs humaines
- Prévoir le profil type de l'employé qui s'épanouira dans l'entreprise
- Améliorer les pratiques de recrutement
- Encourager une performance optimale.
Comment l'analyse prédictive est-elle utilisée dans les RH ?
Turnover Avec l'analyse prédictive, un algorithme peut être conçu pour prédire la probabilité que les employés démissionnent dans un délai donné. Le fait de pouvoir identifier les employés à risque permet aux entreprises :- De prendre des mesures préventives
- D'éviter le coût de la perte de productivité et le coût de réembauche